Bij het zoeken en zeven door overvloedige hoeveelheden van verwarrende en tegenstrijdige informatie over financiële pensioensparen en de plannen is het zeer waarschijnlijk dat u zijn gekomen over de term 401 (k).
< p> Je hebt misschien afgevraagd of dat was de nieuwste robot in de Star Wars saga, maar de waarheid van de zaak is dat het een vorm van pensioensparen plannen die is zo ontworpen dat zowel werknemers en werkgevers kunnen bijdragen aan een fonds dat is ingesteld opzij voor uw toekomstige pensioen.
Veel mensen investeren pretax winst in hun 401 (k) fondsen, die hebben ze dan de mogelijkheid om te beleggen in beleggingsfondsen van de vele opties.
U vindt deze beleggingsfondsen vinden in een breed scala aan keuzes uit geldmarkt rekeningen tot zeer agressief en risicovol voorraad portefeuilles. Als je voor een van de vele bedrijven in het hele land, dat de optie van een 401 (k) biedt werkplan je letterlijk zou beroven je toekomstige zelf niet om te profiteren van dit aanbod.
Er zijn 3 algemene soorten bijdragen aan 401 (k) plannen: bijpassende bijdragen, electieve bijdragen, en niet-electieve bijdragen. Bijpassende bijdragen zijn erg mooi vanuit het standpunt van de werknemer als de werkgever overeenkomt met een vooraf bepaalde hoeveelheid van de geïnvesteerde middelen door de werknemer in de richting van dit fonds. Verschillende bedrijven bieden verschillende bedragen voor hun bijpassende bijdragen. Als uw bedrijf zal overeenkomen met een bepaald percentage van wat je te investeren in uw 401 (k) moet je ze op hun aanbod.
Dit is geld dat later zal profiteren u in het leven en mag niet worden gegooid weg zonder een darn goede te doen. Een keuzevak bijdrage is geld dat u investeert voor belastingen worden genomen van uw salaris. Dit betekent dat u geen belastingen op deze fondsen betalen in de huidige belastingtarief. Veel mensen geloven dat dit een goed plan, omdat de veronderstelling is dat je zal worden in een lagere belastingschijf bij pensionering al zijn er geen garanties dat dat waar zal zijn.
Dit geld is geld dat je hebt gekozen om te investeren in uw 401 (k) plan, in plaats van naar huis te brengen in de vorm van salaris, dus de naam van electieve bijdrage. Niet-electieve bijdragen geld dat de werkgever de deposito's in uw account. In de meeste gevallen kun je niet kiezen om dit geld als contant geld in plaats van een investering in uw 401 (k) plan.
Er zijn beperkingen voor hoeveel u in uw 401 (k) plan kan investeren op