De voordelen voor de werkgever als gevolg van telewerken:
De overheadkosten die betrokken zijn bij het uitvoeren van het kantoor is geminimaliseerd tot een grotere mate, omdat ze zullen moeten alleen kleinere hoeveelheden door te brengen in de richting van electriciteit, minimum parkeerplaats faciliteit, kleinere werkruimte die op zijn beurt vermindert de huur van het kantoorgebouw, minder aantal computers op het werk, enz. De werkgever profiteert ook door niet te hoeven uitgeven aan een manager of leidinggevende om de werknemers te controleren.
Het uiteindelijke doel van de werkgever te krijgen het werk op tijd en met grotere nauwkeurigheid, die kan worden gekregen door het hebben van de wekelijkse vergaderingen met de telewerkers. Ook de werkgever geld bespaart door niet te besteden aan factoren zoals reiskosten en laat salaris. Sommige van de telewerkers zelfs wil de baan te nemen met een minder salaris als ze het voordeel van het werken vanuit huis. Zo telewerken komt de werkgever door alle means.As medewerkers, telewerkers krijgt de flexibiliteit van het doen van het werk van huis.
Ze kunnen hun eigen werk te doen en tegelijkertijd kan de klus op tijd te voltooien door meer moeite in de vrije tijd. Bijvoorbeeld, zou een moeder willen werken, als haar kind is naar school en telewerken maakt het mogelijk. Er is geen behoefte om te gaan voor het dagelijkse werk; dus het bespaart tijd, geld en energie van de telewerker. Ook hoeft de Telecommuter niet verplicht een eigen bedrijf; Hij kan ook werken voor bedrijf waar zich in de wereld.
Telewerken banen als de mystery shopper, restaurant spion en online fotograaf geven voldoening aan de mensen die over winkelen passie, het eten en het nemen van photography.The samenleving ook de voordelen van telewerken baan. Benieuwd hoe? Verkeersopstoppingen worden geminimaliseerd, vervuiling wordt verminderd en het brandstofverbruik tot een minimum beperkt. De produc