The werkgever te zijn, want hij is in totale controle van het kantoor en het bedrijf kan het zich veroorloven om een rijke en dure levensstijl . Ze kunnen vakantie te nemen wanneer ze willen, werken wanneer ze willen en kopen wat ze willen. Ze kunnen ook hun eigen schema maken en die van de employee.The werknemer, daarentegen, blijft voelen benut, omdat zij moeten accepteren wat lonen werkgever ze betaalt. Ze kunnen niet vakantie de meeste van hen te nemen zonder toestemming, en dan kan het zich niet veroorloven dezelfde luxe die hun werkgever geniet. Ook is er nauwelijks werkzekerheid.
Want als een werkgever vindt iemand anders om hetzelfde werk voor minder geld doen, zullen ze ze huren. Dit is ook bewezen door de outsourcing boom waar veel ervaren mensen verloren hun baan, omdat ze werd geëxporteerd naar ontwikkelingslanden countries.Then, vele malen deze loyale, hardwerkende mensen niet in staat zijn om nieuwe banen vanwege hun leeftijd te vinden, en hun ervaring wordt irrelevant.Hence rekening houdend met alle van de bovenstaande situaties, is het logisch dat mensen kiezen voor een home based business.
Afgezien van steeds hun eigen baas, een home based business biedt hen vele andere voordelen. Allereerst is er geen kantoor of gebouw de huur te betalen. Ze niet altijd aan de werknemers in te huren. Er zijn geen schema's of deadlines te maken over. En er is geen speciale verzekering te dragen, of werknemer belastingen betalen. Vandaar dat de start-up kosten is bijna niet existent.A home based business is ook een grote belasting saver. Er zijn vele aftrekposten beschikbaar voor degenen die werken vanuit huis.
Sommige van deze aftrek zijn: zakelijk gebruik van een woning, een telefoon en een lange afstand rekeningen, internetverbindingen, computer en andere kantoorapparatuur, om er maar een te noemen few.Hence een home based business wordt het een voor de hand liggende keuze voor al diegenen