Stel je voor wat er gebeurt als je een werknemer over hun kleinkinderen of hun aanstaande visreis of recente bruiloft van hun dochter te vragen. Hoe zien ze eruit? Het is waarschijnlijk hun gezicht ontspant, een glimlach verschijnt, en hun ogen glimmen. Wat je ziet is vreugde.
Wat gebeurt er als je diezelfde persoon vragen over hun werk? In plaats van die gelukzalige glimlach je meer kans om te zien frons etsen in hun voorhoofd of de spieren in de nek en schouders zichtbaar draai.
Zijn deze gemotiveerde medewerkers? Zijn ze productieve werknemers?
Deze zijn niet goede tijden voor de werknemers of managers zijn. Of het gerucht gaat ontslagen of minder geld voor de jaarlijkse verhogingen, zal moeilijke economische omstandigheden de wind uit de meest enthousiaste medewerkers. Maar het hoeft niet zo te zijn.
Happy werknemers productiever
Happiness verhoogt de productiviteit. Laten we even de tijd om na te denken over kinderen. Stel je voor het geven van uw favoriete 7-jarige een taak.
Ik garandeer hun enige echte zorg zal zijn of het project zal veel plezier of een vreselijke boring. Ze zijn niet bezorgd over de uitkomst, ze willen gewoon een goede tijd te hebben. En, als ze plezier hebben, zullen ze de taak met vreugde en enthousiasme te voltooien.
Stel je nu voor een groep volwassenen die dezelfde taak. Ze zullen beginnen door het uitgeven van een groot deel van de tijd ruzie over regels, het toewijzen van rollen, en debatteren resultaten.
In feite zou ze zo veel tijd aan de moeren en bouten die ze misschien niet eens te produceren een werkelijke uitkomst eind project te besteden. Niet precies het beeld van gemotiveerde medewerkers, is het?
Verbetering van het behoud van personeel door het maken van geluk een prioriteit
Het maakt niet uit wat je zou denken, geluk en productiviteit elkaar niet exclusief. Heeft het houden van medewerkers blij dat je nodig hebt om Two and a Half Men
herhalingen op de break kamer TV laten zien? Niet noodzakelijk.
Maar het betekent wel dat managers moeten zoeken naar manieren om vreugde-en de productiviteit die-volgt terug naar de werkplek te brengen. In feite, als de vreugde terug naar de werkplaats u verrast zou kunnen zijn om te vinden dat je het behoud van personeel zullen verbeteren als goed.
Het geheim van het maken werknemers gelukkig?
Er is geen toverstokje dat maakt werknemers willen opstaan en sla aan het werk elke ochtend. Echter, om meer t