Hoe het vertrouwen in het inhuren van Praktijken Impacts Vroege Turnover

William E. Miller

Verhuren en ontwikkelen van nieuwe mensen zijn de eerste stappen in het opbouwen van een winnende organisatie en het vermijden van dure personeelsverloop. Om nieuwe mensen te ontwikkelen, met name tijdens hun initiële opleiding, moeten managers het volste vertrouwen in hun bedrijf inhuren systeem. Zonder vertrouwen in de kwaliteit van nieuwe medewerkers, managers verliezen hun inzet om hen te helpen wanneer zij struikelen, haperen en gezicht ontmoediging. Ik heb vroeg werk ontmoediging vaker gezien dan ik me kan herinneren. Het gebeurt meestal als dit ...

Tijdens de sollicitatieprocedure, de kandidaten willen om u te overtuigen dat ze gekwalificeerd voor de baan, en u wilt dat uw bedrijf om te kijken aantrekkelijk genoeg om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken. Het is een perfecte omgeving voor het maken van het inhuren van fouten. Het interviewen omgeving creëert vaak onrealistische percepties van de baan. Omdat de kandidaat gekwalificeerd is en ziet eruit als een goede pasvorm, de interviewer is waarschijnlijk te "verkopen" de positie om hem.

Dit resulteert in de kandidaat met uitzicht op de negatieve aspecten van het werk, die een ernstig probleem zou kunnen worden als de kandidaat wordt ingehuurd.

Om deze reden, wanneer ik interviews, heb ik geprobeerd om het werk zo realistisch mogelijk te schilderen. Ik maakte een punt om duidelijk te beschrijven de positieve en de negatieve aspecten van de positie. Ik deed mijn best om de kandidaten precies wat ze aan begonnen te tonen. Maar maakt niet uit hoe hard ik ook probeerde, ik kon niet voorkomen dat kandidaten uit ontwikkelingslanden valse illusies over de positie.

Ze de neiging om te kijken naar het werk door een roze gekleurde bril, ziet alleen maar de positieve en het negeren van het negatieve. Nieuwe medewerkers zijn van mening dat de taak is veel gemakkelijker dan het in werkelijkheid is. Wanneer ze aankomen voor het werk op de eerste dag, ze zijn enthousiast, enthousiast, omhoog in brand gestoken en klaar om te gaan!

Dan beginnen ze hun opleiding ...

Het is niet lang voordat de rekruut maakt sommige ontmoedigend ontdekkingen. De lenzen op die-roze gekleurde bril opruimen.

De baan is moeilijker dan hij dacht dat het zou zijn, en er kan zelfs sommige delen van de baan die hij niet kan uitstaan. The Recruit is gemakkelijk ontmoedigd, en zijn enthousiasme en de motivatie dalen. Uiteindelijk, motivatie daalt tot een punt waar het interfereert met h