Wanneer u het beheer job ontmoediging, volgt u deze drie stappen om het probleem op te lossen.
Met deze aanpak tot begin ontmoediging lossen vereist volledige vertrouwen in uw verhuren systeem. Trainen van een enthousiaste nieuwe huren is een geweldige management ervaring. Het was iets dat ik genoten van mijn carrière. Maar als ontmoediging in, zoals het altijd gedaan, dingen veranderd. Ik heb niet de gelukkige gezicht, de glimlach, of de positieve houding van de werven. Werken met hem was moeilijk, en ik heb niet naar uit te kijken naar mijn dag.
Het is niet gemakkelijk om een ontmoedigde nieuwe huren trainen. Het duurt echte inspanning, en je moet aan werken.
Ontmoedigd rekruten zijn niet leuk om rond te zijn. De menselijke natuur ons druk om deze mensen te voorkomen. Het is moeilijk voor ons om te geloven dat deze negatieve, klagen, enthousiast nieuwe huren is nog steeds goed erts en een potentiële performer. Het neemt het geloof in de werven en het vertrouwen in het verhuren systeem te houden van de inspanning. Maar dat geloof en vertrouwen kan worden geschud met een reeks van voor de hand liggende slechte aanwervingen en buitenbeentjes.
Zonder het volste vertrouwen in de verhuur-systeem en het geloof in het potentieel van de werven is, is het gemakkelijk om te veronderstellen dat je een slechte huren hebt gemaakt en het werven zal de leiding die hij nodig heeft niet ontvangen. Managers hen daadwerkelijk te ontmoedigen en in feite, jagen ze weg . Het allemaal eindigt met overmatige omzet, hoge exploitatiekosten en een verhoogd risico van juridische gedoe. William E. Miller Prestaties Leadership, LLC www.performanceleadershipllc.com www.wmiller@performanceleadershipllc. com com Customer Complaints
Introductie van Spot Welding