Recruitment Process Outsourcing niet langer beperkt tot Groot Enterprises

tijd. Een ander voordeel van de uitoefening van recruitment proces outsourcing is dat toediening bedrijf kan beter gebruik maken van hun interne medewerkers tijd te maken door de opheffing van het rekruteringsproces.

Terug in 2009, werd recruitment proces outsourcing gezegd te hebben gegenereerd $ 2900000000 en was geacht bullish te zijn, waardoor de groei wordt verwacht voor dit jaar en voor het volgende jaar.

Het is zelfs geprojecteerd voor het recruitment proces outsourcing-industrie om de jaarlijkse waarde van het contract tussen de 25-30 procent in 2011 te verhogen Het is nu duidelijk dat recruitment proces outsourcing, het experimentele stadium te hebben overtroffen, heeft een meer stabiele positie bereikt in de industrie en het heeft meer aandacht getrokken naar de voordelen van outsourcing. Noord-Amerikaanse bedrijven zijn de belangrijkste bedrijven die recruitment process outsourcing diensten te nemen, terwijl de Europese bedrijven beginnen om het idee te omarmen.

Echter, in de eerste drie kwartalen van 2010, de invoering van een dergelijk type van outsourcing in Azië-Pacific is in opkomst.

Het is nu heel duidelijk geworden dat de markt voor recruitment proces outsourcing is niet langer beperkt tot grote afnemers na experts uit de industrie hebben geprojecteerd dat middelgrote bedrijven zijn ook op zoek naar het uitbesteden van sommige, zo niet alle, van hun human resources functies.