Een manager is slechts zo succesvol als hun meest Uitgedaagd Employee

Een zeer wijs persoon vertelde me eens dat " Een moeder is zo blij als haar droevigste kind."

Als ik om dit gevoel van toepassing op de werkplek, zou ik zeggen dat de "Een manager is slechts zo succesvol als hun meest uitgedaagd werknemer."

Een trefzekere manier om de beste managers in een organisatie te identificeren is door het nemen van een kijkje op hoe goed hun werknemers presteren in hun werk.

Ja, u kunt de kwaliteit van een manager leiderschap en management stijl door hoe succesvol en betrokken alle

van hun werknemers te beoordelen aan het werk zijn.

Als supervisor, je wilt de beste te huren. U besteedt de tijd en energie het interviewen van potentiële kandidaten, zorgvuldig controleren van referenties en het inhuren, alleen te vallen korte als uw werknemer aan boord is. Zelfs de beste, slimste en meest ervaren werknemer kan niet slagen zonder uw duidelijke begeleiding, ondersteuning en leiderschap.

Dit geldt met name voor de nieuwe werknemers die het leren van de cultuur en politiek van een organisatie.

De beste managers zijn trots op ervoor te zorgen dat hun nieuwe personeel op de juiste wijze zijn gericht op de werkplek en de cultuur van het kantoor. Succesvolle managers ervoor zorgen dat al hun medewerkers hebben de werkplaats tools die ze nodig hebben om het werk dat van hen wordt verwacht uit te voeren. Top toezichthouders aandringen op het leveren van ondersteuning en mentorschap, zodat hun medewerkers kunnen excelleren.

Belangrijker nog, een echte leider communiceert duidelijk hun verwachtingen aan hun werknemers in plaats van verwachten hun medewerkers voor de geest lezers. Deze managers erkennen dat hun succes en het succes van het bedrijf zijn verweven met hoe goed hun werknemers uit te voeren op het werk.

Dus, als je gefrustreerd als manager omdat u een werknemer die niet presteren in hun werk op het niveau dat u verwacht, een kijkje nemen in de spiegel.

Vervolgens, een stap terug, alle aspecten van de situatie te analyseren, en zorg ervoor dat je alles wat je kunt zo een leider om ervoor te zorgen dat ze de tools, ondersteuning en betrokkenheid van u om succesvol te worden gedaan.

< p> Dianne Shaddockis de oprichter van Easy Small Business HR.com, een website die voorziet in "Quick and Simple Human Resources Strategieën voor kleine bedrijven, non-profits en ondernemers". Ga naar EasySmallBusinessHR.

com voor meer tips over hoe om te huren en effectief beheren van uw personee