In dit artikel Waarom Werknemers zoals PEOs 102, zullen we specifiek richten op de menselijke hulpbronnen en de naleving van de regelgeving diensten die PEOs te bieden en hoe ze een positieve invloed hebben op de werkplek voor employees.Regulatory Compliance: Een Professional Werkgever Organization (PEO) zal bieden diensten die helpen bij kleine bedrijven voldoen aan de steeds groeiende horde van landelijke, provinciale en stad werkgever wetten.
Dit is waardevol voor werkgevers, omdat zij duidelijk van de werkgelegenheid geschillen zullen blijven, maar het is ook waardevol in het aantrekken en behouden van de kwaliteit medewerkers die verwachten dat hun werkgever aan de richtlijnen kunnen ze worden gebruikt om te werken voor een grotere companies.A geweldig voorbeeld te volgen ontstaat bij het observeren van Family Medical Leave Act (FMLA) .
FMLA verplicht werkgevers te voorzien in tot 12 weken onbetaald werk, job-beschermde verlof, binnen een periode van 12 maanden, aan in aanmerking komende werknemers voor bepaalde familie en medische redenen. Het is het meest opgevallen met zwangerschappen. FMLA wordt alleen afgedwongen op bedrijven met 50 of meer werknemers. Als een werknemer werkt voor een bedrijf met minder dan 50 werknemers is de werkgever niet verplicht om te voldoen aan FMLA bijgevolg werknemer mag niet hun werk op hen te wachten nadat hij pregnant.
However door middel van co-dienst met een Professional Werkgever Organization, kleine bedrijven zijn verplicht te voldoen aan de regels die gelden voor grotere bedrijven. PEOs zal helpen hun klanten om dit te begrijpen en strategisch beheren voor it.For een handige grafiek van de werkgever voorschriften en wat middelgrote bedrijven ze betrekking hebben toclick here.
Human bronnen: PEOs bieden bedrijven met een human resource overleg en innovatieve workforce oplossingen die verder gaan dan de naleving van regelgeving ( wat bedrijven moeten doen), en meer in het maximaliseren van de productie werknemer en retentie (wat bedrijven moeten doen) .zijn bewezen dat de belangrijkste factoren die leiden tot de productie van werknemers en het behoud zijn employee benefits en compensatie. Echter, het toepassen van HR-strategie om een klein bedrijf zal ook helpen medewerkers voelen zich welkom, zichtbaar, en belangrijke terwijl werkgever kost down.
Reward en erkenning ProgramsProfessional Employer Organizations advies geven over het inzetten van een formele werknemer beloning en erkenning programma. Deze progra