Ze laten medewerkers om online te gaan om hun eigen beloning te selecteren; die kan variëren van een werknemer van de maand parkeerplaats, cadeaubonnen of een groep uitstapje naar een bowlingbaan of restaurant.Performance Reviews: Professional Werkgever organisaties zorgen voor de structuur, de software, en overleg nodig is om functioneringsgesprekken's uit te voeren snel en kosteneffectief . Dit is geweldig voor de werknemers omdat het zichtbare structuur voor hun prestaties en wordt vaak gekoppeld aan bonussen, beloningen en raises.
Employees die hebben gewerkt in een omgeving zonder de prestaties beoordelingen kan de frustratie van het niet hebben van een te begrijpen; vriendjespolitiek, het spelen van favorieten in de richting van het management, het verliezen van grote medewerkers, etc.PEOs kan de uitrol van een volledige evaluatie van de resultaten strategie in een kwestie van weken en zonder veel administratieve lasten voor rekening van hun cliënt.
Functioneringsgesprekken zijn niet alleen goed voor het motiveren van medewerkers, maar ze bieden ook de nodige documentatie van de prestaties wanneer een werknemer niet goed presteert, wat handig is bij het helpen, schorsing of beëindiging employees.Its allemaal vrij eenvoudig, wanneer werknemers zijn tevreden met hun werk Zij blijft behouden, wanneer een werkgever hun werknemers kunnen behouden, zullen ze meer winst.
Werken met een kwaliteit PEO stuurt een bericht naar de werknemers dat uw bedrijf betaalt een premie om ervoor te zorgen dat werknemers een geweldige plek om meer informatie over waarom werknemers als PEOs, controleer dan de volgende artikelen in de serie Waarom Werknemers zoals PEOs 101 en work.For Waarom Werknemers zoals PEOs 103.
Vandaag & amp; # 039; s Gift Basket: Ik haat Cook Gift Basket - Business