Small Business Employee Beleid Series:. Proeftijd Period

Als je eenmaal bent gegaan door het proces van het vinden en het inhuren van de juiste kandidaat, het laatste wat je zou verwachten is de noodzaak om uw nieuwe werknemer ontslaan

Ondanks grondig interviewen en het controleren van referenties, het is niet uit het rijk van de mogelijkheid dat uw nieuwe werknemer niet een goede fit zal zijn. Problemen gedurende de eerste maanden kan variëren van een mismatch persoonlijkheid, prestatieproblemen.

Wat ook de reden is, is het essentieel dat u een werknemer beleid in plaats dat de noodzaak om uw werknemer te beëindigen als werk-gerelateerde problemen voordoen tijdens de vroege stadia van de werkgelegenheid van uw nieuwe medewerkers zullen ondersteunen.

De proeftijd periode, ook wel een oriëntatie en de verslagperiode is in wezen een proefperiode voor zowel u als uw nieuwe werknemer te bepalen of de taak wedstrijd is een goede.

De gemiddelde oriëntatie en beoordeling periode is 90 dagen, omdat dit wordt vaak beschouwd als een redelijke hoeveelheid tijd om te bepalen hoe goed de nieuwe werknemer presteert in de meeste banen.

Hoewel er een periode standaard proeftijd voor alle werknemers, afhankelijk van de rol moet zijn, mag een periode van 90 dagen op proef genoeg tijd om te bepalen of de baan is een goede pasvorm op basis van de natuurlijke leercurve nodig is voor de baan zijn.

In de gevallen waarin het langer kan duren om gewend aan een bepaalde rol of in gevallen waar de werknemer te worden kan niet alle van de tools die nodig zijn om hun werk effectief uit te voeren, tot een periode van 6 maanden proeftijd kan zinvol zijn.

Wat is absoluut essentieel, ongeacht de duur van de toegestane tijd is dat je een officieel beleid in plaats voordat

toepassing van de proeftijd standaard om uw nieuwe medewerkers.

Er kunnen rollen binnen uw organisatie die een proeftijd langer dan de vastgestelde norm rechtvaardigen.

Dit type van uitzondering moet worden gemaakt een deel van uw officiële beleid. Een eenvoudige zin die verwijst naar dat er wellicht een paar posities die gedurende langere proeftijd rechtvaardigt op managementniveau discretie zou voldoende moeten zijn, maar als je niet zeker bent, raadpleeg dan een tewerkstelling advocaat.

Transparantie is de sleutel.

Beste managementpraktijk dicteert dat u bepalen voorafgaand aan zelfs het versturen van uw baan en interviewen van kandidaten wat de lengte van uw proeftijd zal zijn en als er een aantal banen die een langere periode