Als je eenmaal hebt vastgesteld uw criteria, zet je proeftijd beleid schriftelijk en delen van het beleid met al uw potentiële huurt tijdens het interview proces en op het moment van uw jobaanbieding uw uiteindelijke kandidaat.
Zorg ervoor dat uw werknemer beleid te actualiseren en procedures handleiding op uw website of in een werknemer handboeken. Stuur een email naar uw huidige medewerkers om hen bewust te maken van het beleid te maken.
Ten slotte, voeg een paar zinnen die de proeftijd beleid verwijzen in uw aanbod en de bevestigingsbrief naar uw nieuwe werknemer.
Aankomende beleid in de kleine zakelijke beleid serie omvat Vertrouwelijkheid, tijd weg van het werk, gebruik /toegang tot bedrijfsinformatie Property, internet en sociale media op de werkplek, Telewerken beleid, Workplace gedrag, disciplinaire beleid, beëindiging Policy.
Dianne Shaddock is de oprichter van Easy Small Business HR.
com, een website die "biedt snelle en eenvoudige Human Resources Strategieën voor kleine bedrijven, non-profits, en ondernemers. Ga naar EasySmallBusinessHR.com voor meer tips over hoe om te huren en effectief beheren van uw personeel.
Geld verdienen met Food