Hoe aan het inhuren van fouten en lagere personeelsverloop & amp vermijden; hellip; 0,

Er zijn veel mensen die zeggen referentie controle is hard op weg een "verloren kunst" ... iets van grote waarde die voor altijd verloren zouden kunnen gaan. Waarom zijn zo veel bedrijven niet uitvoeren van referentie-controles tegenwoordig?

We leven in een tijdperk van wetticisme. Bedrijven, vooral die met "diepe zakken", willen juridische verwikkelingen en rechtszaken te voorkomen. Veel bedrijven hebben strikte beleid dat het vrijgeven van informatie over andere dan de verificatie van de werkgelegenheid voormalige werknemers verbieden.

Typisch, verzoeken om informatie over voormalige werknemers worden doorgestuurd naar de afdeling Human Resources. De HR-mensen hebben vaak beperkte kennis over de prestaties van de werknemers, enz. Om deze redenen, veel bedrijven de vraag van de waarde van de referentie controle.

Voor hen die geloven verwijzing controle is een "verloren kunst", ik geloof dat je het hebt "half rechts".

We zijn het eens dat de verwijzing controleren, zoals kunst, kan van grote waarde zijn. Maar we hebben niet eens zijn dat verwijzing controle moet iets van het verleden ...

een stap die we in onze huren processen vele jaren geleden. Maar net als de kunst, de waarde ervan is variabel. De informatie die we krijgen kunnen zijn "nuttig" (en het altijd is) op "onbetaalbaar" door ons te helpen voorkomen dat er een schrikbarend duur inhuren vergissing. De eerste regel van de hand controle heeft tot gewoon doen!

Denk aan het creëren van een beleid dat verwijst controle moet worden gedaan voor aanbiedingen kunnen worden gemaakt. Referentie controle kan een 'deal maker "... of een" deal breaker "zijn. Het is verbazingwekkend wat mensen ons vertellen ... .

Houden deze concrete voorbeelden van referenties commentaar mij op kandidaten ....

"We hebben een regel over het niet geven van informatie. Maar ... laat ik het zo

manier. Als ik schipbreuk in het midden van de oceaan, en kon

zes personen om te gaan in het reddingsvlot met mij ... zou hij niet een van hen. "

Kiezen

" Uit de 8 personen rapporteren aan me waar zou ik rang Greg? ... Een minpuntje

twee. "

" Hij kon gewoon niet make-up zijn gedachten dat dit was wat hij wilde doen.

< p> Dus, we eindelijk eens het was best om deel bedrijf. "

Soms is een verwijzing zal een kandidaat rechtvaardigen. Een kandidaat voor een Vice President van Manufacturing waarschuwde me dat zijn baas waarschijnlij