*   >> Lezen Onderwijs artikelen >> money >> small business

Hoe aan het inhuren van fouten en lagere personeelsverloop & amp vermijden; hellip; 0,

k een slechte hand zou geven hem. De baas had een geschiedenis van represailles tegen mensen die ontslag nam. Hij overwoog ontslag een daad van verraad. Dus belde ik een derde partij, een van leeftijdgenoten van de kandidaat in het bedrijf, die zowel mannen als voor een referentie kende. Hij gaf een gloeiende rekening van de kandidaat en bevestigde dat de baas werd erg boos als mensen vertrokken.

Het is waar dat het krijgen van kwaliteitsinformatie van referenties wordt steeds moeilijker vanwege de wereld waarin we leven. Maar het kan worden gedaan.


De methode die ik zal delen met u zal zeker verbeteren van uw kansen ... maar het begint allemaal met uw inzet voor ... DO IT!

< p> Ik heb een methode referentie check die ongelooflijk succesvol is geweest, zelfs de leeftijd van wetticisme, en zelfs met bedrijven die het beleid tegen het geven van referenties gebruikt. Het is een vier stappen, eenvoudig te implementeren ...

STEP ONE

: Wijs een interviewer in uw verhuren proces om referenties te verzamelen. Je moet alleen geïnteresseerd in referenties uit heden en verleden toezichthouders.

Krijgen hun namen en telefoonnummers. De interviewer moet uw eis uit te leggen aan verwijzingen te praten voor het huren. Toestemming krijgen van de kandidaat te doen

Stap twee Twitter:. Je moet het verzoek om uw oproep te bereiden en hulp inroepen van de kandidaat. Vraag de kandidaat aan de toezichthouder te bellen en hem te vragen of hij een positieve referentie zou geven. Dan moet de kandidaat de toezichthouder dat hij van u horen binnen twee dagen te vertellen.

Stap drie

: Ik stel voor dat de personeelsmanager maken van de oproep.

Het gesprek moet niet worden gedaan tot na alle gesprekken zijn afgerond en de kandidaat wordt waardig inhuren beschouwd. Interviews altijd vragen die alleen kunnen worden beantwoord door directe en /of in het verleden supervisor van de kandidaat te verhogen. Bereid je voor op het gesprek. U kunt aannemen dat de oproep zal kort zijn, zodat hebben een lijst van vier van de vijf vragen die je zou willen vragen.

Stap vier Twitter: Maak het gesprek. Als een receptioniste antwoorden, vragen om de referentie met zijn voornaam aan te spreken.

Als je wordt gevraagd om de reden voor uw oproep, uit te leggen dat je een vriend en dat hij verwacht uw oproep. Nogmaals, moet u een kort gesprek verwachten. Wees voorbereid, snel te verplaatsen, en aantekeningen maken. Uiteraard zeer hoffelijk en

Page   <<  [1] [2] [3] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lezen Onderwijs artikelen,https://onderwijs.nmjjxx.com All rights reserved.