Big Company Voordelen en Administratie
Professional Employer Organizations bieden meestal een employee benefits pakket dat vergelijkbaar is met dat van een Fortune 500-bedrijf.
De PEO is afkomstig van het pakket, en beheert alle aspecten van haar administratie met inbegrip van overleg, betaling en facturatie verzoening met verzekeringsmaatschappijen, werknemer inschrijvingen, enz. In veel gevallen is de PEO's klantenservice wordt het eerste aanspreekpunt voor alle werknemers vragen over hun voordelen , op deze manier de werkgever niet verzanden in administratie, en kan blijven richten op hun bedrijf. Een goede PEO zal naar werkplek (s) van hun cliënt komen alle voordeelprogramma's aan de werknemers uit te leggen voorafgaand aan inschrijvingen.
Voordeel pakketten meest Professional Employer Organizations bieden zal omvatten:
Coemployment factor:
Sinds PEOs combineren hun klanten in een groot conglomeraat, hebben ze meer koopkracht dan een kleiner bedrijf bij de onderhandelingen met de gezondheid van de vervoerders; Dit houdt gewoonlijk een verlaging van zorgpremies.
In feite, als een PEO beheert goed hun risico, kunnen ze klanten genoeg geld te besparen op medische verzekering dat de besparingen hun kosten zullen compenseren, en misschien wel meer.
Aan de andere kant, omdat een PEO is in wezen één grote bedrijf, de Loss Ratioof elk van hun klanten gevolgen alle anderen; moe van een PEO die minimale zorgvuldigheid uitvoert voordat je het accepteren als klant, als ze gewoon laten elk bedrijf in hun zwembad, zodat zijn, lopen ze het risico infecteren het hele zwembad, wat betekent dat alle klanten lijden.
Hoewel de meeste PEOS werken niet als zodanig, zijn er altijd de slechte appels. Voor meer informatie over coemployment, check out Wat is een PEO? Payroll en Belastingdienst Veel Professional Employer Organiz
Peo Services 102