De meeste lezers denken, is dit niet zo bijzonder, al deze payroll functies kunnen worden bij een normale payrollbedrijf dat cent op de dollar kosten in vergelijking met een PEO. Echter, de werkelijke waarde gedreven door middel coemployment, in het bijzonder hoe het gaat om loonbelasting
Coemployment factor.
Via een coemployed relatie, een PEO is verantwoordelijk voor alle loonbelasting inhoudingen en afdrachten aan de bevoegde autoriteiten voor al haar werk ter plaatse werknemers (werk-terrein medewerkers = het totaal van alle medewerkers van een PEO's klanten).
Als gevolg hiervan, de PEO behoudt zijn eigen staat met elke staat voor zover betreft staat de werkloosheid taxi's.
Dit betekent dat als een van uw medewerkers wordt beëindigd en neemt de werkloosheid, het is de PEO die moeten beheren en /of de strijd van de claim. Als de werkloosheidsuitkering wordt toegekend aan de werknemer door de staat kantoor, wordt de PEO de werkloosheid tot stand, niet de klant.
Waarom is dat goed? De PEO kunnen duizenden werknemers in die staat hebben, dus een enkele werkloosheid claim niet beïnvloeden toekomstige staat werkloosheid de PEO het heel leuk zou doen voor een bedrijf van 20 medewerkers.
Echter, zoals met medische voordelen, is er een potentieel nadeel, als een PEO niet goed vorderingen te beheren, of als ze tegemoet te komen aan een sector met een historisch hoge werkloosheid, zal het de tarieven van de PEO's te bewerkstelligen .
gehele klantenbestand
Een leuke anekdote om dit te begrijpen; Als een steen wordt gegooid in een badkuip (een enkel bedrijf de staat werkloosheid staand),
veel water zal veel geld uitgeven, en zal er een rommelige vloer. Maar als een steen wordt gegooid in een zwembad (de PEO de staat werkloosheid staand)
, is er voldoende water om de splash te absorberen, en heel weinig water wordt verplaatst!
Voor meer informatie o