Een van de beste activa die bedrijven hebben hun werknemers. Ja, Ceo's geloven dat dit voor het grootste deel, maar wanneer de tijden taai bedrijven afvloeiingskosten medewerkers. Waarom? Omdat het menselijk kapitaal is de duurste activa op de balans hetgeen resulteert in scherpe kosten. Bedrijfsleiders moeten leren zich te concentreren op andere gebieden van het bedrijf als een startpunt om kosten te elimineren.
Al het geld dat het kost om te huren en te trainen een werknemer wordt verspild door te springen om een snelle reactie op een zakelijk probleem door het ontslaan van werknemers. Veel waardevolle werknemers worden geëlimineerd als gevolg van de economische vertraging. Het grootste deel van dat talent wordt opgeschept door andere bedrijven en concurrenten eenmaal een bedrijf hen snijdt. Dit zorgt ervoor dat bedrijven hun concurrentievoordeel te verliezen door het verlies van de werknemers dat de kennis die ze leren om andere organisaties te delen.
Besluit over het ontslaan van werknemers moet worden beschouwd met zorg en wat de werknemer echt brengt aan de organisatie. Zakelijke leiders moeten alle andere kosten te onderzoeken en bepalen of bezuinigingen kunnen worden gemaakt op dat gebied eerst voor het wegwerken van de werknemers.
Medewerkers zijn echt de grootste troef van een bedrijf. Medewerkers doen het werk en nieuwe frisse ideeën die helpen het bedrijf te laten groeien, niet alleen in de groei van de klant, maar nieuwe producten en diensten die kunnen helpen om de bottom line te verhogen.
Tijdens een economische vertraging of recessie bedrijven moeten werknemers geven vrijheden en een stem om te helpen de organisatie het overwinnen van de obstakels die hun geconfronteerd. Bedrijven moeten het ondernemerschap aan te moedigen bij hun werknemers en bieden extra vergoeding aan werknemers die een probleem of een vermindering van de kosten op te lossen.