000, waarvan het zevende achtereenvolgende jaar van recordomzet voor USANA markeert. " Haar nota waardig te melden ook dat Noord-Amerika daalde de omzet als gevolg van een daling van de actieve verkoop medewerkers, terwijl de Aziatische markt is gestaag aan het rise.You'll willen zich ervan bewust dat in sommige netwerk marketing bedrijven een groot deel van hun inkomsten komen uit associeert auto-zendingen, dit is een grote rode vlag. Goederen of diensten van een onderneming moet in staat zijn op eigen benen te staan. Met USANA vond ik een mix.
Commissie eligable medewerkers moeten op een 100 punten of 200 point auto-zending, die meestal vertalen naar $ 150 of $ 250. Met ongeveer 97.000 medewerkers actief in Noord-Amerika alleen al, goed je kunt de wiskunde doen, want ik ben niet van plan om, maar ik weet dat het gaat om een grote nummer; compensatieplan USANA gebruikt heet een binair beloningssysteem, waar je betaald worden wanneer verkoop wedstrijd op elk van de twee benen. Ze beweren ook meer dan elk bedrijf uit te keren in deze industrie. Ik heb dit keer op keer hoorde opnieuw van zowat elke MLM rond.
Ik wed dat uw bedrijf betaalt de most..right? Het is net als het verschil tussen Pepsi en Coke. Het komt allemaal neer op voorkeur. Bij de evaluatie van een beloningssysteem, moet u weten dat u het beste rendement op uw investering, inspanning en moeite van anderen krijgt. Bent u in staat om het beloningssysteem te maximaliseren, wat betekent dat als u werven 100 mensen, terwijl in een binair plan zal u het maken van meer of minder geld zeggen als het was een matrix plannen in plaats daarvan? Ik hoop nu dat het maken van een gefundeerde beslissing zal een beetje te zijn makkelijker nu dat je een meer diepgaande perspectief, wil ik u met twee van mijn beste stukken van advies.
De eerste is, niet overhaast in een besluit, en laat geen druk u om nu te handelen. Als ze bellen te houden, niet beantwoorde