Als u klaar om open te stellen een in-huis Daycare, Kinderopvang of Preschool bedrijf, moet u een gedetailleerde contract te creëren. Zonder Daycare contract, zullen er veel verwarring en problemen die kunnen komen in de toekomst. Kinderopvang contracten moeten alle regels en voorschriften voor beide partijen omvatten. Dit zal zowel de aanbieder als de ouders de gemoedsrust te weten wat te verwachten van elkaar te geven.
Het eerste wat je moet doen is het schrijven van een lijst van welke gebieden u wilt gaan in uw contract .
De lijst moet onder meer de volgende onderwerpen:
< li> Emergency Information
Bij de bespreking van uw taken als een kinderopvang provider, moet u altijd specifiek te zijn wat uren van de dienst u zal voorzien, wat snacks en maaltijden worden verstrekt en welke soorten activiteiten die u zal bieden. Zorg ervoor dat u eerlijk en in staat zijn om alles wat u in uw kinderopvang contract aanbieden zijn.
Vervoer is iets wat je zou willen in uw Daycare contract op te nemen alleen als u het aanbieden van elke drop-off of pick-up diensten, of zal het nemen van de kinderen overal, zoals een excursie.
Als voor discipline, zal uw Daycare ouders willen weten wat discipline filosofie u zullen volgen. Wees duidelijk over hoe je zal gebruiken "time out" en hoeveel waarschuwingen die u zal geven aan uw Daycare kinderen. Ouders zullen zich veel beter voelen het zien van uw discipline filosofie vermeld in de Daycare contract.
Als het gaat om elke vorm van beëindiging, een provider die u moet aanbieden aan de ouders geven een opzegging, in het geval van die u misschien niet in staat zijn om kinderopvang diensten niet meer aan. U kan ook een regel die stelt een opzegging van hun kant, als goed. De gemiddelde opzegging is 2 weken voor zowel de aanbieder en ouders. Een kinderopvang contract moet altijd de regels voor beëindiging.
Als het gaat om noodgevallen, als een provider die u moet worden voorbereid.
Dit is de reden waarom je een bepaald gebied moet hebben binnen uw Daycare contract die het mogelijk maakt de ouders nood contacten, eventuele allergieën of medische omstandigheden op te schrijven.
Als voor de lonen, moet je specifiek te zijn wanneer u verwacht te worden betaald, of je rekenen verborgen kosten of vergoedingen voor h