Inleiding In dit artikel wordt ingegaan op de taken werkgever ten aanzien van de registratie van de werknemers en de rechten van de werknemers na beëindiging van hun arbeidscontracten in de VAE. In het algemeen moeten alle expats die willen werken in de VAE worden gebruikt door een passende vergunning en erkend bedrijf en moeten worden uitgegeven met een inreisvisum voor doeleinden werkgelegenheid, een arbeids-kaart (werkvergunning) en een verblijfsvergunning.
Sommige werknemers niet weten wat hun rechten na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zodat de kwestie moet zorgvuldig considered.Comply met de relaties Wet werkgelegenheid in de private sector in de VAE worden beheerst en gereguleerd door de federale wet nr 8 op de verordening van Labor Relations voor het jaar 1980. Gebruikmakend van buitenlandse werknemers in de VAE zich meebrengt voldoen aan bepaalde registratie procedures zoals verblijfsvergunning.
De werkgever het gebruik van een buitenlander om toestemming en /of het bedrijf sponsoring te krijgen van het ministerie van Arbeid, indien een werknemer werk toestemming en /of het bedrijf sponsoring, artikel 13 van de Wet Arbeid niet heeft verplicht. Het arbeidsrecht is bescherming van de werknemers in het algemeen en vervangt tegenstrijdige contractuele bepalingen overeengekomen in een ander rechtsgebied, tenzij ze zijn gunstig voor de werknemer. Bovendien is deze regel van toepassing is op de vrije zones, rekening houdend dat er geen werk permission.
Probation Periode en zeven rechten Het is belangrijk op te merken dat een bepaling van de arbeidsovereenkomst is ongeldig als het ook in strijd met de VAE arbeidsrecht of conflicten met het algemeen belang. Deze bepalingen kunnen betrekking hebben op oprichting van proeftijd, fooi, opzegtermijn, salaris of enige boete toegepast op de werknemer. Volgens de federale wet No.8 van het jaar 1980 proeftijd mag niet meer dan zes maanden. De Labor wet bepaalt de Werknemers met voornamelijk zeven rechten die moeten worden gevolgd door de werkgever bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Volgens de wet van de Arbeid, een werknemer beëindiging van zijn contract rechten op: