Naast deze zeven rechten, kan er extra rechten die zijn opgenomen in het contract, zoals provisies en bonussen. Echter, indien de beëindiging gebeurt binnen de proeftijd, die kan 6 maanden of minder, afhankelijk contract, zal de werknemer geen recht op bovengenoemde rechten. Hij zal alleen recht op onbetaald loon, kosten voor extra uren werk en vliegticket.
De bar tijd op arbeid aangelegenheden Dubai gevestigde bedrijven is 1 jaar vanaf het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hoe de rechten op te eisen? Het is veelzeggend dat in orde voor een werknemer om te kunnen passen voor VAE Arbeid autoriteiten met betrekking tot een juridische kwestie, moet hij /zij hebben of hadden een werk toestemming en /of bedrijf sponsoring. Anders VAE Arbeid autoriteiten zullen zich niet bezig met een zaak.
Het ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (het ministerie) is het belangrijkste orgaan dat verantwoordelijk is voor de regulering van mankracht werving en het een belangrijke rol bij het oplossen van de arbeid verschillen tussen werkgevers en werknemers speelt. Opgemerkt dient te worden dat alle arbeidsconflicten in eerste instantie aan de Labor Department van het ministerie moeten worden ingediend voor minnelijke schikking als het bedrijf is onshore. Dezelfde regeling is in de vrije zones van toepassing.
Echter, vrije zones hebben hun eigen juridische afdeling waar de advocaten niet zou bijwonen. Om deze reden is voor het indienen van een zaak bij het Hof, moet men een antwoordbrief van Free Zone Legal Department voor zijn vordering te nemen. In een geval als een werknemer werkt voor overheidsinstantie is, moet hij bij de heerser kantoor eerste en ze moeten geen bezwaar certificaat afgeven (NOC). De aanvraag wordt vervolgens overhandigd aan de betrokken arbeid autoriteit, die een ontmoeting tussen de werknemer en de werkgever zal regelen.
Het doel van deze bijeenkomst is om de afwikkeling van de kwestie te komen. Men kan zich afvragen over de redenen van het gaan door de bovenstaande stappen. Inderdaad, het is een van de belangrijkste eisen van Labor Code. Het aanbrengen door deze arbeid autoriteiten mensen helpen om een hoge mate van problemen tussen werkgevers en werknemers te regelen. Bovendien zijn dergelijke maatregelen tijd te besparen en het aantal gevallen te verminder