De belangrijkste organisatie is de Raad voor de mensenrechten van Europa. De EU is in de eerste plaats een economische organisatie in dit opzicht de afgelopen jaren hebben gezien evolutie, en kwesties van de mensenrechten werd een prioriteit voor de EU. De directe redenen hiervoor zijn de uitbreiding van de EU, de opname ervan in het kader van de landen met verschillende sociaal-economische status, met aanzienlijke verschillen in de algemene toestand van de mensenrechten om de vrijheid van verkeer van personen, de vrijheid van de levering van goederen en diensten te waarborgen kapitaal leidde tot de algemene opinie dat Europa geldende normen moeten worden vastgesteld, die geldig is voor alle lidstaten zal zijn.
Recht op een doeltreffende uitvoering van de 4 vrijheden van de EU. De eerste belangrijke resultaat dat opzicht was de goedkeuring van een Handvest van de grondrechten in de EU. Aanvankelijk (2000) had ze alleen de status van een politieke verklaring. Vervolgens werd opgenomen (inbegrepen) bijna volledig in het gemeenschappelijke Europese Grondwet, is er een apart hoofdstuk over de grondrechten in de EU, met de bedoeling dat het juridisch bindend element.
In de preambule van het Handvest expliciet aangeeft dat de mensenrechten zoals vastgelegd in het EVRM, ESH en andere instrumenten van de Raad van Europa, blijven geldig. Maar de EU en de ontwikkeling van hun eigen, ietwat hogere normen en is toegewijd aan voldoen. Handvest van de grondrechten in het EU herhaalt de basislijst van de mensenrechten zoals vastgelegd in andere internationale instrumenten. Maar in veel opzichten het bouwt en interpreteren ze in nieuwe, moderne manier. Bijvoorbeeld, de regulering van groei markeert de integriteit van de menselijke integriteit: 1.
Bescherming van de geestelijke en lichamelijke integriteit van mensen - een verbod op het reproductief klonen van mensen; verbieden het gebruik van menselijke organen voor financieel gewin; verbod op genetische manipulatie, enz .; 2. Bescherming van persoonsgegevens; 3. Verordening van de gelijkheid van individuen en het verbod van discriminatie - zoals het Handvest bevat een aantal nieuwe gronden, zoals handicap, leeftijd, seksuele geaardheid; 4. Verordening van arbeidsrechten; 5. bescherming van de consument; 6. Bescherming van het milieu; 7.
Recht op een goede administratieve praktijk, met inbegrip van het recht op bescherming door de Ombudsman. Charter voorziet in een mechanisme voor de bescherming in geval van schendin