Stap # 1- Kort na het ongeval op het werk gebeurt de eiser dient het ongeval te melden bij zijn werkgever. De werkgever zal een proces-verbaal in een arbeidsongeval boek dat wordt vereist door de wet te worden ingediend registreren. De aanvrager moet ervoor zorgen dat een bevoegd persoon vult dit boek en dat de juiste gegevens zijn ingevoerd. Als de werkgever akkoord gaat dan is de eiser moet proberen om een kopie van het rapport ingediend in de officiële boek te krijgen. Stap # 2 De eiser moet dan een bezoek aan de arts op het werk te krijgen zijn werkplek verwondingen behandeld.
Indien nodig zal de arts de eiser vragen om een specialist te bezoeken of een bezoek aan een ziekenhuis. Welke arts de eiser kiest, moet hij ervoor zorgen dat een officieel medisch rapport te krijgen, zoals een arts mee met de diagnoses. Indien de eiser betaalt alle medische kosten voor de artsen dienst of voor de behandeling dan moet de eiser betaling facturen en kwitanties te verzamelen om te bewijzen dat hij geld heeft besteed zijn werkplek verwondingen behandeld te krijgen. Stap # 3 De eiser moet een getuige op het werk, die de gehele ongeval heeft gezien vinden.
De getuige kan worden gevraagd om te getuigen of vragen om cross check te beantwoorden als het ongeval inderdaad heeft plaatsgevonden of niet. De aanvrager moet ervoor zorgen dat de witnesss rapport overeenkomt met de eisers rapport aangezien eventuele verschillen problemen met het werk schade claim zal leiden. Indien mogelijk is, dan dient de eiser de getuige vragen om te schrijven wat hij zag en teken de letter.Step # 4 De eiser moet een letselschade advocaat die de eiser bestand zal helpen het werk schade claim in te huren.
De advocaat zal de eiser te bewijzen dat hij niet in gebreke of slechts gedeeltelijk in fout, zodat de eiser krijgt maximale vergoeding. De advocaat zal vertegenwoordigen ook de aanvrager, indien nodig, en praat met de benodigde instanties namens de eiser. Daarnaast zal de notaris de eiser jur