Het artikel is gericht op de verschillende aspecten van de compensatie recht het concept gebruikt in de industriële omgeving. Profiteert van compensatie overeenkomsten in sommige bedrijven geïmplementeerd bieden werknemers met medische dekking en dergelijke, terwijl het nemen van hen de mogelijkheid om hun werkgever te klagen zou een optreden van nalatigheid wordt ervaren. Voordeel nederzetting uit compensatie koopjes worden door de werknemers ontvangen wanneer de werkgevers omvatten betalingen in hun salaris.
Er zijn verschillende bezwaren van de compensatie wet, variërend van medische hulp aan economische steun aangepakt. Levensverzekeringen, arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, evenals economische steun zijn slechts enkele van de fundamentele insluitsels als het gaat om afspraken compensatie tussen werkgever en werknemer. Elke zakelijke overeenkomst inclusief compensatie voorwaarden moet de regering worden voorgelegd voor juridische doeleinden.
Er waren werknemers die vakbonden en deze vakbonden geholpen bij de lancering van het idee van de industriële bedrijven implementeren een vorm van werknemer schadevergoeding wet gevormd. De wet bedekt andere gebieden met betrekking tot de voordelen voor de werknemers, waaronder het hebben van betere plaatsen om te werken en beveiligde status van de werkgelegenheid. Aan de andere kant, ook dit werkt goed voor de werkgevers, omdat het hebben van de wet intrekt automatisch enig recht van de werknemer om ze te vervolgen voor nalatigheid acties.
De compensatie wet biedt veel steun aan werknemers, maar werkgevers kunnen hoge kosten te verwerven vooral als ze niet goed geïnformeerd over de wet. Werkgevers kunnen een vergoeding aan werknemers toe te kennen, zelfs in de afwezigheid van grote uitgaven als de nederzettingen worden uitgedeeld. Werkgevers moeten in staat zijn om een geldige claim te onderscheiden van een valse één om zich te voorkomen dat het aangaan van extra kosten.
Niets is perfect met compensatie recht om