Hieronder volgt een korte handleiding voor de verschillende soorten arbeidsrecht gevallen je kunt tegenkomen dat zal u helpen bij het beoordelen of u een zaak die de moeite waard contact op te nemen met een advocaat voor is. Een van de meest voorkomende vormen van werkgelegenheid gevallen discriminatie. Federale wetgeving verbiedt discriminatie verhuren of vuren op basis van: ras, kleur, religie, geslacht, nationaliteit, handicap, genetische informatie of leeftijd. Het is ook illegaal voor een bedrijf om wraak te nemen als gevolg van een persoon indienen van beschuldigingen van discriminatie.
Als je het gevoel dat je hebt gediscrimineerd op deze manier, het is belangrijk om contact op met een burgerrechten advocaat die kan ervoor zorgen dat u de hulp die u nodig hebt. Ontslagvergoeding onderhandelingen is een andere kwestie die u zou kunnen nodig hebben om hulp te krijgen van de werkgelegenheid advocaten. De wet niet een onderneming eisen dat werknemers ontslagvergoeding te geven. Echter, veel werknemers hebben contracten die een bepaalde hoeveelheid van ontslagvergoedingen in het geval dat ze worden ontslagen bepalen.
Een advocaat in staat zal zijn te lezen via uw contract en u helpen om de ontslagvergoeding u opnieuw recht op als je in de problemen met uw voormalige werkgever. Een ander probleem dat veel mensen zoeken werkgelegenheid advocaten om te helpen met is overuren overtredingen. Het overwerk eisen variëren per locatie en kan soms moeilijk te begrijpen zijn. Dit is waarom het is het beste contact opnemen met een advocaat die kan helpen begrijpen wat uw rechten zijn en kan u helpen beslissen welke stappen te nemen als uw rechten zijn geschonden.
Als u hebt gewerkt uur dat je t Weren betaald, in veel gebieden en situaties die je zult het recht hebben om te betalen voor die tijd en een professionele advocaat in staat om u te helpen is dergelijke situaties zal zijn. Tot slot, onrechtmatige beëindiging is een kwestie die kan eisen dat de diensten van een burgerrechten advocaat. Terwijl de meeste staten hebben aangenomen van