*   >> Lezen Onderwijs artikelen >> society >> legal

Deskundig advies: Werkgelegenheid Discriminatie Rechtszaak financiering Rechtszaak Loan

No Risk Rechtszaak Settlement Lening voor Workplace Litigation PlaintiffsEmployment discriminatie rechtszaak lening of een rechtszaak financiering is een non-recourse kasvoorschot verstrekt aan een eiser betrokken bij een discriminatie op de arbeidsmarkt of werkplek intimidatie rechtszaak nog voordat zijn /haar rechtszaak wordt afgewikkeld of resolved.

Most van eisers die betrokken zijn bij discriminatie op de arbeidsmarkt of werkplek intimidatie rechtszaak of een rechtszaak niet beseffen dat ze rechtszaak afwikkeling lening of een rechtszaak financiering kunnen krijgen voor hun zaak afwikkelt. Het is een voorwaardelijke transactie waarbij geld lening is geavanceerde uitsluitend gebaseerd op de verdiensten van een hangende rechtszaak discriminatie op de arbeidsmarkt. Rechtszaak lening wordt terugbetaald pas na succesvolle vonnis of afwikkeling van de rechtszaak.

Als discriminatie van de tewerkstelling of werkplek intimidatie rechtszaak eiser verliest geval wordt het voorschot niet terugbetaald aan de rechtszaak lening financiering company.What is Werkgelegenheid Discriminatie? In ons land de VS, discriminatie op de arbeidsmarkt treedt op wanneer een werkgever of haar vertegenwoordigers negatief enkel uit werknemers of kandidaten op basis van leeftijd, ras, geslacht, seksuele geaardheid, handicap, religie en een verscheidenheid aan andere reasons.

According aan de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kunnen werkgevers niet discrimineren u in elk aspect van de werkgelegenheid, zoals de : Het huren en ontslaan Compensation, toewijzing, of indeling van medewerkers Transfer, promotie, ontslag of recall Job advertenties Werving Testen gebruik van bedrijfsfaciliteiten Training en stageprogramma's Fringe voordelen Pay, pensioenregelingen, en arbeidsongeschiktheid leaveThe EEOC gemeld dat het ontving 82.

792 baan vooringenomenheid kosten van werkgelegenheid in de particuliere sector in het fiscale jaar 2007, het hoogste aantal sinds 2002 en de grootste jaarlijkse verhoging

(9) sinds het begin van de jaren 1990. De meest opvallende stijgingen waren voor de race (12), vergelding (18), leeftijd (15) en handicap (14) een discriminatie werknemer ervaring baan of werkplek intimidatie discrimination.If dan heeft hij /zij het recht om te gaan voor een wettelijk besluit door betekent van de werkgelegenheid discriminatie rechtszaak of vordering.

Afhankelijk van het soort discriminatie, zal het proces worden genoemd als volgt: 1. Leeftijd Discriminatie Re

Page   <<       [1] [2] [3] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lezen Onderwijs artikelen,https://onderwijs.nmjjxx.com All rights reserved.