Kosten van levensonderhoud als een factor in Business Relocation

According naar de Verenigde Staten Census Bureau, 40 miljoen Amerikanen elk jaar bewegen. Er zijn geen harde statistieken over het aantal bedrijven die verplaatsen, maar er is een groeiende trend naar bedrijven verhuizen buiten de grote stedelijke gebieden om kosten te besparen voor zichzelf en hun employees.There zijn vijf belangrijkste redenen waarom bedrijven besluiten te verhuizen, volgens de economische ontwikkeling onderzoekers.

Ze zijn: toegang tot een kwaliteit van de arbeid zwembad, de noodzaak om de faciliteiten of apparatuur te upgraden, de noodzaak om nieuwe markten te bereiken, de wens om lagere kosten en overhead en ten slotte, de kwaliteit van leven issues.It is dit laatste punt dat werknemers het meest direct van invloed . Kosten van levensonderhoud heeft een grote impact op de kwaliteit van leven voor de gemiddelde Amerikaan. Bijvoorbeeld, de kosten van levensonderhoud in Springfield, Missouri wordt geschat op slechts 60% van het nationale gemiddelde te zijn.

Vergelijk dat met een grote stedelijke gebied als Miami, waar het kost 113% meer dan het nationale gemiddelde. Grotere steden als New York, Boston en Los Angeles zijn bijna van de kaart in vergelijking met de nationale average.Quality van het leven is niet alleen om geld, hetzij. Reistijd en kosten in grotere stedelijke gebieden kan ernstige gevolgen hebben voor de stemming en het moreel van de werknemers, alsmede leiden tot lagere productiviteit in de tijd.

De kosten van huisvesting kan ook invloed hebben op het vermogen van de bedrijven aan te trekken en de kwaliteit van medewerkers te behouden. Bijvoorbeeld, sommige werkgevers in Palm Beach County, Florida, waar de mediane huizenprijs is meer dan $ 450.000 hebben moeite onlangs in het werven van werknemers van buiten de state.However had, toen bedrijven overwegen verhuizing naar minder dure, minder drukke gebieden van het land hebben ze om de toegang tot een kwalitatief arbeidspool overwegen.

Er zijn veel steden in de Midwest en Zuid, dat groot genoeg is om een ​​hoofdkantoor te ondersteunen zijn, maar vaak niet over de hoogopgeleide arbeidskrachten die nodig is. Community colleges en lokale arbeidskrachten ontwikkelingsorganisaties zijn bezig om deze onbalans te corrigeren, maar het kan vele jaren duren voordat geschoolde arbeidskrachten beschikbaar in veel van die places.

There zijn bepaalde steden die hebben bloeide als gevolg van de combinatie van zowel een hoge kwaliteit van leven en ervaren beschikbaar personeelsbestand waaro