De controle van de werknemer gebruik van internet is uitgegroeid tot een gangbare praktijk van veel van de grotere werkgevers. Pogingen van werkgevers om ongepast gebruik van internet op het werk te voorkomen heeft een ongelukkig neveneffect van werknemers ontmoedigen van het gebruik van het internet helemaal niet.
Werkgevers worden geconfronteerd met een moeilijke keuze. Vrije toegang tot het internet aan werknemers, of monitor gebruik om misbruik te voorkomen. Een van de grote voordelen van het toestaan van vrije toegang is dat het internet is een grote bron van informatie.
Deze informatie kan goed gebruiken op de werkplek worden gebracht. De voordelen van de vrije toegang tot internet nauwelijks herkend.
Er is geen twijfel dat veel werknemers misbruik maken van het gratis gebruik van het internet. Vele werkuren kan worden verspild door een bezoek aan pornosites, on-line gokken, bloggen, schrijven of gewoon zinloos uren surfen.
Het internet heeft een schat aan informatie beschikbaar op bijna elk onderwerp. Informatie op sectoren, trends, best bedrijfsvoering, hoe anderen vergelijkbare problemen hebben opgelost, enzovoort.
Internet monitoring remt toegang tot nuttige informatie zo veel als het voorkomt misbruik.
Ook als niet-werkgerelateerde gebruik betreft, zijn er veel gevallen waar het gebruik van het internet is meer tijd-efficiënt dan de alternatieven. Maakt het echt uit als de werknemer zoekt de tv-programma op het internet in plaats van te verwijzen naar een krant of tijdschrift? Of het boeken van film of theater tickets, het bestellen van producten en diensten of on-line bankieren? Het doen van deze op het internet is zeer tijd-efficiënt en voorkomt de noodzaak voor uitstapjes buiten het kantoor om hetzelfde te bereiken.
Dan is er Facebook, de site het meest beperkt door de werkgevers. Maakt het echt uit als medewerkers worden messaging door dit op het werk? Misschien kunnen er een aantal werkgerelateerde voordelen? Het maakt gebruik van waarschijnlijk minder tijd dan de onvermijdelijke lange telefoongesprekken van en naar vrienden en familie.
Het is duidelijk dat de verwachting van verantwoord gebruik moet worden aangemoedigd. Surfen mag niet ten koste gaan van het krijgen van werk. Maar er moeten andere manieren om een verantwoordelijke houding.
Het is aan het management om te stimuleren een betrokken en verantwoordelijke houding te werken. Dit kan worden bereikt door een betere leiderschap door het manageme