Assessing Wat wacht YouAs een eerste stap in je voorbereiding je nodig hebt om te beoordelen wat er kan worden op u te wachten. Denk na over de volgende punten: 1. Ben je te oud voor de baan die je zoekt nu? Functieprofielen blijven veranderen en als workloads worden naar het noorden, is de gemiddelde leeftijd voor een baan onstuimige zuiden. Dit kan niet het geval zijn geweest toen u voor het eerst begon je carrière of links it.2. Heeft uw levensstijl drastisch veranderd? Uw waarde wordt veranderd met uw part-time of stay-thuis baan die zeker niet geschikt voor een full-time baan.
Je nodig hebt om te veranderen of verbeteren van uw aanpassingsvermogen, die op zijn beurt zal het verbeteren van uw kansen van de landing een nieuwe job.3. Beseffen dat je wordt gezien als het hebben verloren vaardigheden toen je uit de baan. Wees realistisch; dingen natuurlijk veranderen op alle gebieden, zoals het werken stijlen, technologieën, uw eigen betrouwbaarheidsniveau, etc.4. De meeste nieuwe moeders die willen opnieuw in te voeren van de beroepsbevolking kan dat hun verschijning hen belemmert. Dit is niet zo gangbaar onder de mensen.
Het is niet goed, maar helaas, dat is de realiteit. Opgedaan gewicht in de korte periode is één van de punten die u moet zorgen als je van plan bent om opnieuw in te voeren de workforce.Tips Op PreparationWhat je moet niet vergeten op dit punt in de tijd is dat het zal waarschijnlijk niet helpen met sollicitatiegesprekken zonder vertrouwen, ongeacht uw eerdere ervaring. Doe alles wat je kunt om uw vertrouwen te stimuleren; fit blijven, penseel op uw kennis en relevante vaardigheden, kleding netjes, etc.
Tips On Re-invoeren De WorkforceHere zijn enkele tips die helpen uw carrière weer op de track.1. Gebruik een Composite CV dat uw zorgvuldig gefaseerde functionele vaardigheden belicht. Dit is belangrijk om eventuele negatieve aspecten waarmee werkgevers diskwalificeren je voor een job te verminderen. Een samengestelde cv vermeldt ook uw normale kwalificaties in omgekeerde