De kandidaat is een beetje nerveus stemming toen hij het interview kamer binnenkomt. Zijn emotionele evenwicht is verstoord een beetje, door het bewustzijn dat hij verschijnen voor absolute vreemden, die zal wellicht zijn niet vriendelijk genoeg in hun beoordeling van zijn persoonlijkheid. Daarom is het interview board probeert om de kandidaat zich helemaal thuis alvorens vragen hem om de echte waarde van de kandidaat voor de specifieke taak waarvoor hij wordt geïnterviewd te ontdekken.
Voor het verwijderen van de emotionele spanning van de kandidaat, het lid van de raad van bestuur het uitlezen van de "Beschrijvende vel" van de kandidaat, die is een soort kort verslag van het bijzonder door de kandidaat zelf dan is de raad van bestuur eenvoudige vragen over de kandidaat die meer vertrouwen te herstellen geleverd naar hem toe en beantwoorden meer harde en complexe vragen in het laatste deel van het interview.
Als de kandidaat het gevoel dat lid is van de raad van bestuur proberen om hem te storen onnodig door de invoering van de meest irrelevante vragen hem dan kan hij klacht indienen bij de voorzitter van de raad van bestuur. Het is de taak van de voorzitter om de kandidaat opnieuw bij zaak gezet. De kandidaat moet in dat geval geen poging tot het aangaan van een direct gesprek met de individuele leden van de raad van bestuur. De kandidaat moet gebruik maken van de volgende tips.