College recruiters werven van nieuwe studenten voor universiteit en universitaire curriculum programma. Ze worden ook wel aangeduid als bestuurders in het onderwijs voor post-secundaire instellingen. College recruiters vertegenwoordigen hun college bij recruitment evenementen, seminars, college rondleidingen en open huis evenementen. De recruiters ook een bezoek aan middelbare scholen verspreiden van pamfletten, flyers en bespreken diverse college studie majors met adviseurs, docenten en aspirant-studenten.
Naast het verstrekken van persoonlijk contact met anderen, het doel van de bevordering van schoolprogramma's worden geconfronteerd, college recruiters ook programma's van de scholen te bevorderen via telefoon en e-mail communicatie.
arbeidsomstandigheden
College recruiters werken hoofdzakelijk in een kantooromgeving. Ze reizen naar andere afdelingen op de campus, middelbare scholen en andere voorzieningen die recruitment evenementen kunnen organiseren.
Ze kunnen ook tijd doorbrengen toonaangevende oriëntatie evenementen voor nieuwe studenten en lopen de hele universiteitscampussen als ze beheren oriëntatie evenementen.
Werk Hours
Omdat college recruiters besteden een groot deel van hun tijd aan het bijwonen van verschillende werven evenementen , hun werk uur kan voorbij de normale 9-5 werkdag. Ze wonen vaak functies tijdens de avonduren en in het weekend. Als hun job positie bestaat uit de planning en uitvoering wervingsstrategieën en evenementen, kunnen zij overuren werken.
Pay
College recruiters worden betaald een basis salaris of uurloon voor de werkgelegenheid. Ze reizen vaak en worden meestal vergoed door hun werkgevers voor de kosten van gas en andere reisgerelateerde kosten. Sommige werkgevers kunnen een vast bedrag voor elk recruiter te ontvangen voor de kosten per gebeurtenis. Andere werkgevers kunnen hun vergoeding vergoedingen op individuele gas kilometers tarieven voor elk college recruiter baseren.
Geschiktheidsvereisten
De toelatingseisen voor het college werven positie variëren met elke onderwijsinstelling.
Echter, de meeste werkgevers vereisen kandidaten om wat ervaring in het werken in post-secundair instellingen die rechtstreeks werken met de educatieve planning of de begeleiding van studenten. Klantenservice en sales vaardigheden zijn ook belangrijk voor de recruiter positie. Veel werkgevers vereisen ook kandidaten voor de positie om een associate degree of bachelor in het onderwijs administrati