7. Het beheer van Veiligheid en Gezondheid op het Werk Regulations 1999 (met inbegrip van de goedgekeurde gedragscode).
Deze regeling gaat in op de eis op werkgevers om alle risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers te beoordelen en om hen te voorzien van uitgebreide en relevante informatie over de risico's en de maatregelen om deze risico's te beperken. Het vereist ook de werkgever rekening te houden met de mogelijkheden van individuen bij de beoordeling van de risico's. Mislukking te produceren en /of handelen evaluaties kan het bewijs van nalatigheid
8. Employment Relations Act 1999.
Door het plaatsen van een nieuwe sectie (57 A) in de Employment Rights Act 1996 'redelijk' tijd is toegestaan voor ten laste en voor ouderschapsverlof. Dit is onderdeel van de 'Family Friendly' beleid van de Labour-regering. Het biedt ook (onder andere) voor werkgevers om de rechten van werknemers op vertegenwoordiging bij disciplinaire hoorzittingen, die ook moet worden bijeengeroepen op een wederzijds aanvaardbare tijd om alle partijen verwacht om deel te nemen te herkennen. 16.
Working Time Regulations: Definieer "arbeidstijd" en de ingestelde maximale limieten, hoewel er een opt-out regeling. Niet alle werknemers vallen onder deze regeling
17. Geschillencommissie Regulations (2004). Deze nieuw geïntroduceerde verordening voorziet in een wettelijke procedure om alle werknemers in staat te grieven en lokale conflicten na te streven. Werkgevers worden verplicht ervoor te zorgen dat er specifieke maatregelen worden genomen en waar ze niet zijn, dan is actie in het Employment Tribunal kan volgen.
Alle gevallen genomen wegens onrechtmatig ontslag, constructieve ontslag en onrechtmatig ontslag, waar dit gebeurt zal worden voorafgegaan door de lokale procedures voor geschillenbeslechting
18. Work-Life Balance:. Er is nu een grotere nadruk op 'gezinsvriendelijke' werk beleid, en de erkenning van de noodzaak van een goede balans tussen werk, voor alle werknemers op alle niveaus. De werkgevers die run