1. Employment Protection (Consolidation) Act 1978. Een werknemer kan bij een Employment Tribunal van onrechtmatige, oneerlijke of constructieve ontslag in omstandigheden waarin pesterijen op het werk heeft geleid tot hen het verlaten van hun dienstverband. Werkgelegenheid rechten van toepassing zijn, afhankelijk van de lengte van het contract
2. Openbare Orde Act 1986:.
De wet definieert rassenhaat als: "die haat tegen een groep personen die in Groot-Brittannië die op basis van huidskleur, ras, nationaliteit (inclusief burgerschap) of etnische of nationale afkomst ". In gevallen waarbij racistische daden en woorden van stress hebben veroorzaakt, dan de bepalingen van de wet van toepassing kunnen zijn, in aanvulling op de discriminatiewetten hieronder
3. Bescherming tegen intimidatie Act 1997. Gemaakt uit de anti-stalking Bill, deze wetgeving maakt persoonlijk intimidatie illegaal.
Voorbeelden van dergelijk gedrag moet worden gemeld aan de politie en eventueel aan de werkgevers waar de handelingen zijn werk-gerelateerde
4. Human Rights Act 1998:. De verschillende artikelen in deze wetgeving te voorzien in een reeks van vrijheid voor individuele personen . Wel moet voorzichtigheid worden betracht in de veronderstelling dat deze wet zal gelden voor stress en pesten situatie. Het is niet automatisch dat de rechten zijn geschonden of dat dit betrekking heeft op vorderingen benadrukken
5. Gezondheid & Veiligheid Wetten:.
UK Safety wetgeving bestrijkt een breed terrein van de werkgever zorgplicht aan werknemers. Hoewel de directe toepassing van stress-gerelateerde ziekten kan moeilijk zijn, de zorgplicht blijft en werkgevers kunnen verwijtbaar worden gehouden. Verbetering en Verbod kennisgevingen kan worden afgegeven wanneer de werkgevers niet tot een aanvaardbaar Veiligheidsbeleid hebt of niet aan risicobeoordelingen uit te voeren. Onlangs introduceerde HSE Stress Management Standards, terwijl vrijwillige, laten zien wat werkgevers nu moeten doen om werknemers te beschermen tegen stress
6.
Veiligheid, Gezondheid en Welzijn op het Werk, etc. Act 1974:. Section 2 van de wet plaatsen een plicht op alle werkgevers voor de gezondheid (met inbegrip van de geestelijke gezondheid), de veiligheid en het welzijn van alle werknemers te waarborgen en om een