de wetten, regels en voorschriften met betrekking tot de spanning in de werkomgeving
De drie belangrijkste wettelijke verplichtingen van de werkgevers kan als volgt worden samengevat:
i) Legal Case : a) Door relevante Arbo en Arbeidsrecht, b) Common Law zorgplicht
ii) Morele en Ethische geval: a) Niet te veroorzaken lichamelijk en psychisch letsel, b) de verantwoordelijkheden van de werkgever voor Letselschade en nalatigheid vorderingen
iii) Business Case: a) Zakelijke voordelen te behalen uit goede werkomgeving en praktijken, b) Impact en kosten voor natie, werkgever en werknemer van langdurig ziekteverzuim
3.
Work-Life Balance: Er is nu een grotere nadruk op 'gezinsvriendelijke' werk beleid en de erkenning van de noodzaak van een goede balans tussen werk voor alle werknemers op alle niveaus. De werkgevers die draaien ruwe geschoeid op medewerkers en de zorg weinig voor hun welzijn zijn aanvechtbaar
4. Criminal Justice and Public Order Act 1974.
Deze wet maakt opzettelijke intimidatie op de werkvloer een strafbaar feit, strafbaar door de wet, waar de dader in spraak of schriftelijk gebruikt grove of beledigende taal of gedragingen, of wanordelijk gedrag, zodat een andere persoon voelt intimidatie, alarm of nood
5. Discriminatie Wet. Een groter bereik van de wet bescherming tegen discriminatie met gebruikmaking van de werkgelegenheid tribunalen. Dergelijke wetgeving bestrijkt nu Handicap, etniciteit en ras, religie, seks, seksualiteit en te zijner tijd zal Leeftijd
6.
Sex Discrimination Act 1975 (met amendement Regulations 2003) en de Race Relations Act 1976.
Wanneer er een seksuele of raciale element om het gedrag veroorzaakt stress, kan de werkgever worden gehouden indirect aansprakelijk voor de daden van een intimiderend pesten werknemer, zelfs wanneer zij zich niet bewust waren van het gedrag.
7. Disability Discrimination Act 1996: Deze wet bevestigt de rechten voor mensen met een handicap. Het maakt het onwettig is om discriminatie van gehandicapten op de arbeidsmarkt, de toegang tot goederen, diensten, vervoer en onderwijs.
Als er sprake is van ongeoorloofde discriminatie, kunnen schadeclaims worden genomen om de Employment Tribunal. Werknemers moeten hun handicap openbaar te maken, zodat de wer