De wetten, regels en voorschriften met Relate om de spanning in de Working Environment

ruwe geschoeid op medewerkers en de zorg weinig voor hun welzijn zijn aanvechtbaar

19. klokkenluiders:.. Werknemers die kritiek onveilige praktijken van werkgevers op het werk hebben een aantal beveiligingen

20. Dignity at Work Bill: Sinds het midden van de jaren 1990 zijn pogingen gedaan om nieuwe wetten zorgen Dignity at Work creëren. Dergelijke wetgeving zou voor alle medewerkers worden behandeld met respect en waardigheid door alle collega's, met inbegrip van managers. Op dit moment is er geen aanwijzing voor een datum voor de vaststelling van dit recht

21.

Nalatigheid en aansprakelijkheid. Werkgevers moeten op een veilige werkplek, een veilig systeem van het werk, veilige installaties en apparaten en veilig te bieden en bevoegde collega's. Als een werkgever niet aan redelijke zorg te nemen om een ​​werknemer van een voorzienbaar letsel te beschermen door niet een van de bovenstaande te bieden, kon hij of zij worden gevonden te hebben geschonden van de 'zorgplicht'. Schadeloosstelling zou ofwel via burgerlijk of strafrecht

22. Letselschade (Stress).

Dergelijke claims in de rechtbanken, vorderde, hetzij door middel van een vakbond of een advocaat moet in staat zijn om aan te tonen duidelijk en ondubbelzinnig bewijs dat psychisch welbevinden van een werknemer is beschadigd door werkmethoden. De werknemer moet een klinisch gediagnosticeerde conditie hebben en kunnen aantonen dat zij de oorzaken van hun aandoening met de werkgever hebben gebracht, en dat hij buitengewoon heeft nagelaten te handelen onder zijn zorgplicht.