Vragen te stellen bij het vinden van een Nursery

Het kiezen van een kinderdagverblijf kan een nervewracking tijd, als ex-werknemer kwekerij mijn vrienden zijn altijd vragen wat je op moet letten en wat vragen te stellen. Hier is het advies dat ik geef ze;

Voor uw vergadering met de hoofdonderwijzer, observeren zoveel als je kunt. Stel jezelf de volgende vragen;

Zijn de kinderen tevreden

Is de kinderkamer schoon? Vergeet niet de kwekerij moet schoon, maar niet per se vlekkeloos en volledig netjes, gelukkige kinderen spelen, het spel gaat om een ​​bepaalde hoeveelheid rotzooi.

Is het ruim en licht?

Heeft het personeel kijken gelukkig? Gelukkig personeel evenaart gelukkig kinderen

Tijdens de vergadering;.

De meeste kinderdagverblijven hebben een schema van soorten, die kunnen bestaan, de maaltijden, de activiteiten

1. Vraag naar de dagelijkse routine. tijden, nap tijden, buiten spelen, buitenschoolse activiteiten zoals ballet of Frans. De sleutel hier is om een ​​beeld in je hoofd van hoe de dag van uw kind zal worden gebouwd, en beslissen welke aspecten het belangrijkst zijn.

Als u toegang tot de natuur als belangrijkste geloven dan moet je kijken naar ergens dat gratis toegang tot de buitenruimte heeft. Als uw kind waardeert stille tijd, kies dan ergens met minder kinderen, dat is stiller en dat heeft rustige tijd ingebouwd in het schema. 2. Vraag naar de disciplinaire procedures.

Hoe is het gedrag van de kinderen beheerd. Hebben ze een 'kinderen zullen kinderen zijn' houding, of zijn ze streng met specifieke regels en straffen. Kies een kwekerij die aansluit bij uw moraal en overtuigingen om problemen te voorkomen later.

3.

Zoek uit hoe vaak ze naar buiten gaan, voor wandelingen en excursies.

Deze vraag is vooral belangrijk als uw kind zal besteden veel tijd op de kleuterschool. U kunt ook om te vragen wat de verhouding tot het aantal kinderen is over wandelingen en excursies, en hoe zij de veiligheid te garanderen.

4. Vraag naar personeel, leeftijd, geslacht (ik denk dat de mannelijke personeel zijn een echte bonus), kwalificaties en ervaring.

Laat je niet afschrikken door de jonge medewerkers worden gebracht, zijn ze vaak erg enthousiast en vol energie.

Hetzelfde geldt als er mannelijke medewerkers, kinderen vinden om zowel vrouwen als mannen rond te hebben, omdat ze graag doet verschillende dingen. Voor kamer leiders ervaring kan preferentiële zijn. Spreek met personeel als je de kans krijgt, vraag hen wat ze leuk vinden en wat hun verwachtinge