Hoe dan ook, de meeste werkgevers proberen om een soort van betaalbare groep ziektekostenverzekering plan aan te bieden aan hun werknemers, en zal meestal betaalt de premie voor de full-time werknemer. Vaak zal de werknemer moeten bijdragen aan de premie voor elke familieleden of naasten die ook worden ingeschreven in de betaalbare collectieve ziektekostenverzekering beleid. Betaalbare collectieve ziektekostenverzekering komt in allerlei vormen en maten, afhankelijk van de vorm en grootte van het bedrijf of de organisatie, en afhankelijk van wat ze zoeken.
De meeste bedrijven kiezen voor betaalbare collectieve ziektekostenverzekering plannen die ofwel worden beschouwd als een HMO, Health Maintenance Organization, of een PPO, Preferred Provider Organization, plan. Deze managed care plannen gebruik maken van een netwerk van voorkeur providers, artsen, enz. In het geval van de ziektekostenverzekering plan optie betaalbare groep HMO, zijn er geen voordelen als leden zien zorgverleners buiten het netwerk.
In het geval van PPO betaalbare collectieve ziektekostenverzekering plannen, worden de leden nog steeds gedekt als ze ervoor kiezen buiten het netwerk te gaan, maar de voordelen zijn lager en de diensten die kunnen worden onderworpen aan een hoger eigen risico. Er zijn nieuwe vormen van betaalbare collectieve ziektekostenverzekering plannen die worden aangeboden aan zakelijke of organisaties. Verzekeringsmaatschappijen hebben de consument-gestuurde gezondheid spaarrekening en de gezondheid van de plannen voor de groep plan en hun leden zijn ontworpen.
Deze betaalbare collectieve ziektekostenverzekering plannen meestal nemen hoog eigen risico en lage maandelijkse premies. Ze zijn ontworpen om te werken in combinatie met de gezondheid vergoeding rekeningen die de werkgevers bijdragen aan om te helpen bij de werknemers betalen uit de hoge aftrekbaar indien nodig. Deze rekeningen moeten fiscale v