Onder dit systeem, de mensen die zonder de betaalbare groep ziektekostenverzekering plannen hebben om de impact van de hoge kosten van de gezondheidszorg te dragen. In het algemeen is de totale kosten van de groep ziektekostenverzekering plannen op basis van de kansen. De zorgverzekeraars weten dat ze moeten de verzekerden behoeften in de gegeven maand te dekken. Ze proberen genoeg geld in te zamelen voor de dekking van de uitgaven en ook de overhead en winst maken in dit proces.
Wanneer men draagt in deze poule, dan is de totale kosten van de gezondheidszorg is gedeeltelijk betaald wanneer de medische problemen worden behandeld. Er zijn diverse verzekeringsmaatschappijen die hebben verschillende beleid voor de dekking regelingen. Sommige van de bedrijven hebben betrekking op de bepaald percentage van de medische kosten en sommigen kunnen betrekking hebben op de co betaling, terwijl anderen het eigen risico.
Men kan gemakkelijk gebruik maken van de voordelen van de betaalbare collectieve ziektekostenverzekering beleid, indien de werkgever is het verstrekken van deze faciliteit aan de werknemers. Soms is er de band tussen de verzekeraar en de plaats van het werk kan leiden tot de scherp geprijsde medische dekking voor de werknemers. De werkgever kan in ruil betaalt een deel van de kosten van de maandelijkse verzekering. Dit laat de medewerkers voor het betalen van de rest van het bedrag, dus het verstrekken van het als de betaalbare ziektekostenverzekering.
Dit type van de groep ziektekostenverzekering plannen zullen ook betrekking degenen ten laste en de kinderen. Het is gebruikelijk dat de medewerkers voor het toevoegen van de leden van hun familie tijdens de inschrijvingsperiode voor de hogere premies. Op dit moment kan men de naam ook toevoegen van het kind in de ziektekostenverzekering plan. Als een persoon is zelfstandige of de werkgever is niet het aanbieden van de collectieve ziektekostenverzekeri