Met pensioen gaan in bijvoorbeeld onze fifties kan lijken erg verleidelijk, maar het legt een enorme druk op je pensioen sparen om twee redenen. Ten eerste heb je korte snijd de tijd waarbinnen de opbouw van uw pensioen. Ten tweede heb je de lengte van de tijd waarin het pensioen betaald moet worden verhoogd. Daarom is het niet zo verwonderlijk dat het werk regelingen bieden meestal slechts een verlaagd pensioen als u kiest voor vervroegde uittreding. Sommige bedrijfspensioenen zijn ontworpen om nauw aansluiten bij de staat basispensioenregeling.
Als u met pensioen gaat voordat AOW-leeftijd, kan deze regelingen betaalt u een hoger pensioen, die vervolgens vermindert zodra uw toestand basispensioen kicks in. Het doel is om u te voorzien van een redelijk stabiele inkomsten uit de gecombineerde bronnen. Uw pensioenregeling boekje of pensioenregeling beheerder kan u vertellen of deze regeling van toepassing is op uw pensioen. Er zijn beperkingen op bij uitbesteed pensioenen (ontworpen om een aantal of alle van uw staat aanvullend pensioen vervanging) kan worden betaald.
Als een groot deel van uw bedrijfspensioenregelingen is uitbesteed pensioen, kan de regeling weigeren om u betaalt geen vervroegd pensioen helemaal niet.
De hele samengestelde pensioen rechtstreeks aan de vrouw en telt betaald als haar inkomstenbelasting doeleinden. Nogmaals, zijn mannen op dit moment niet het recht om een samengestelde pensioen, maar mannen getrouwd met vrouwen bereiken AOW-leeftijd op of na 6 april 2010 zal zijn.
Een vrouw kan aanvullend pensioen ontvangen en studeerde pensioen dat zij heeft opgebouwd in haar eigen recht op de top van elke basispensioen gebaseerd op haar man National Insurance record.
Case geschiedenis
Betty behoort tot een één zestigste eindloonregeling. Als ze blijft tot de normale pensioenleeftijd 65, zal zij in de regeling 35 jaar zijn geweest. Ervan uitgaande dat haar laatste salaris zou dan £ 40.000 per jaar, zou haar pensioen:
1/60 * £ 40.000 * 35 = £ 23.333 per jaar
Maar ze overweegt nu met pensioen. , vijf jaar vroeg, op de leeftijd van 60.
Haar salaris is momenteel £ 33.000 per jaar en ze is 30 jaar in de regeling, dus haar formule pensioen is:
1/60 * £ 33.000 * 30 = £ 16.500 per jaar.
Maar dit niet het einde van het verhaal. De regeling zou ook een actuariële reductie tot haar pensioen, omdat het pensioen moet worden uitgekeerd voor meer jaren. De reductie is 6 procent voor elk jaar van vervroegde uittreding. T