Human Resource Management in verschillende Environments

The Human Resource Management (HRM) is een academische theorie en praktijk een bedrijf dat verbonden is met de theoretische en praktische technieken voor het beheer van een staf. de theoretische discipline is voornamelijk gebaseerd op de veronderstelling dat werknemers of het zwembadpersoneel zijn personen met cahnging doelen en behoeften, en het moet niet worden beschouwd als gewone zakelijke middelen, zoals vrachtwagens en archiefkasten.

De arbeiders, staat positief gebied denken dat alle wensen om productief te dragen aan de onderneming, en dat de belangrijkste obstakels voor hun inspanningen zijn gebrek aan kennis, onvoldoende training en mislukkingen van proces. De Human Resource Management wordt beschouwd als het deel van een bedrijf of een bedrijf dat werft, ontwikkelt en maakt gebruik van het personeel van een organisatie in de wijze waarop doelstellingen van de onderneming ten goede zou komen zijn. Het creëert alignment tussen HRM-strategie van een organisatie en de kerndoelen van een bedrijf beschouwd als essential.

Human Resource Management (HRM) gaat over het managen van mensen, menselijk kapitaal en cultuur voor zakelijk succes. De human resources management (HRM) functie omvat een scala aan activiteiten, en de belangrijkste onder hen is te beslissen wat personeelsbehoeften je hebt en of onafhankelijke contractanten te gebruiken of te huren werknemers om aan deze behoeften, werving vullen en het trainen van de beste medewerkers, waardoor ze hoog performers, het omgaan met problemen met de prestaties, en het waarborgen van uw personeel en management praktijken voldoen aan verschillende regelingen.

Activiteiten omvatten ook het beheer van uw benadering van employee benefits en compensatie, werknemersgegevens en personeelsbeleid. De Human Resource Management wordt gezien door beoefenaars in het veld als een innovatieve visie op werkplekbeheer dan de traditionele aanpak. De technieken dwingen de managers van een onderneming om hun doelen met de specificiteit te uiten, zodat ze het personeelsbestand kunnen begrijpen, en de middelen die nodig zijn voor hen om hun opdrachten met succes te volbrengen bieden.

Zo Human Resource Mangement technieken, mits goed beoefend, lijken expressieve van de doelstellingen en de bedrijfsvoering van de onderneming algehele te zijn. Tegenwoordig is het betrokken synoniemen zoals personeelsmanagement worden vaak gebruikt in een meer beperkte zin om die activiteiten die noodzakelijk is in het werven van een personeelsbes