Human Resource Management in verschillende Environments

tand zijn te beschrijven, het verstrekken van haar leden met payroll en voordelen, waardoor satff wordt adminsitered. Deze activiteiten vereisen regelgeving kennis en inspanning, en bedrijven kunnen profiteren van de werving en ontwikkeling van personeel met deze specifieke skills.The doelen van Human Resource Management is een organisatie of instelling helpen om strategische doelen te voldoen door het aantrekken en behoud van medewerkers en ook om doeltreffend te beheren. De academische theorie van Human Resource Management is dat mensen niet moeten worden beschouwd machines.

Therefore, moeten we een interdisciplinair onderzoek naar de mensen op de werkvloer hebben. De velden zoals psychologie, arbeids- en organisatiepsychologie, sociologie en kritische theorieën: postmodernisme, poststructuralisme een belangrijke rol spelen. Veel hogescholen en universiteiten bieden bachelor- en masteropleidingen in Human Resources management.The activiteiten van Human resource managers zijn betrokken, zoals het interviewen van sollicitanten, opleiding van personeel, en het omgaan met wet- en regelgeving binnen de werkgelegenheid.

De Human Resource Management is samengesteld uit zeven met elkaar verbonden activiteiten die plaatsvinden met organisaties. De zeven belangrijkste HR management activiteiten worden hieronder gegeven: Strategisch HR Management, Equal Employment Opportunity (EMO), Staffing, HR Development, Compensation en Benefits, Health, Safety & Security en Employee & Labor Relations. Binnen deze activiteiten zijn er externe krachten die betrokken zijn zoals juridische, economische, technologische, globaal, milieu, culturele /geografische, politieke en sociale -.

Die aanzienlijke gevolgen voor HR-activiteiten en hoe ze zijn ontworpen, beheerd en veranderde