*   >> Lezen Onderwijs artikelen >> money >> marketing advertising

Hybride Compensation Plannen En Het MLM bedrijven dat aanbod Them

Er zijn multi-level marketing (MLM of netwerk marketing) bedrijven door de honderden die zijn gekomen aan de horizon in de afgelopen decennia. Van de reuzen van de afgelopen jaren, zoals Amway, Shaklee en Mary Kay, die nog steeds going strong, nieuwkomers in de afgelopen twintig jaar, die succesvol zijn geweest en zoals NuSkin en MonaVie heeft de MLM-industrie gezien veel succesverhalen. Veel bedrijven hebben het stof beet na het vinden van wat succes of helemaal geen. Echter, er zijn tientallen bedrijven die enorm zijn geworden en zijn bloeiende.

Terwijl de distributeurs niet in een alarmerend tempo (ongeveer 97% van degenen die het bedrijf proberen de meeste accounts), zijn er honderden miljonairs gecreëerd door het netwerk marketing bedrijven over de jaren. Er zijn nog steeds veel succesvolle mensen vandaag de dag die vinden onnoemelijke rijkdom door middel van deze home-based bedrijven.

Er is veel veranderd sinds de vroege dagen van Amway, waar de distributeurs werden verplicht om hun garages vol met zeep en andere producten die zij zouden doorberekenen aan hun klanten en de personen hebben ondertekend in het bedrijfsleven onder hen voorraad. Met de automatisering die vandaag beschikbaar zijn, de MLM bedrijf is veel gemakkelijker met de bedrijven drop scheepvaart producten aan al hun distributeurs en het bijhouden van alle aankopen. Dit heeft het bedrijf veel eenvoudiger gemaakt voor de personen die betrokken worden.

De compensatie plannen zijn ook veranderd door de jaren heen. Amway heeft nog steeds de retail markup op de verkoop van producten die kan brengen in geld aan degenen die de producten op de markt. Ze hebben een maandelijkse prestatie bonussen, variërend van 3% tot 25% van de omzet in hun groep. Maandelijkse en jaarlijkse leiderschap bonussen worden betaald, samen met geldprijzen aan de leiders die de grootste groep verkoopvolume. Een aantal nieuwe bedrijven hebben beloningsregelingen die ze beweren zijn superieur en meer gunstig voor degenen die deelnemen aan hun bedrijf ontwikkeld.

Een van deze onderneming is Kyani, die een vloeibaar voedingsproduct gemaakt van bosbessen en andere vruchten heeft. Ze zeggen dat hun plan is niet een unilevel, binaire, gedwongen matrix, trap-stap afgescheiden, of een van die oude methoden, maar het is echt uniek. Ze hebben een verkoop aan klanten programma waarin distributeurs kunt verdienen 30% van de verkoop aan particuliere klanten. Ze bieden een werven of een snelle start bonus die de distributeur e

Page   <<       [1] [2] >>
Copyright © 2008 - 2016 Lezen Onderwijs artikelen,https://onderwijs.nmjjxx.com All rights reserved.