Er is al veel gesproken over 'soft skills' laatste tijd, ze blijven een belangrijke onderscheidende factor voor werkzoekenden, werknemers en werkgevers in de huidige markt. Afgezien van de technische vaardigheden en het onderwijs ("hard skills") nodig om een werk te doen, de werkgevers zijn ook op zoek naar de eigenschappen die invloed hebben op hoe we individueel en met onze teamgenoten werken.
Deze zogenaamde soft skills omvatten dingen zoals de mogelijkheid om zich te concentreren, met zelfbeheersing, het oplossen van conflicten, nieuwsgierig of open voor nieuwe ervaringen, en de mogelijkheid om te onderhandelen over verschillen.
Als de Nobelprijs-winnende econoom James J. Heckman was het bestuderen van de effecten van de job training programma's 1, ontmoette hij een mysterie. Het leek erop dat veel van de ongeschoolde jonge werknemers kwam uit trainingsprogramma's geen beter voorbereid voor het werk dan ze gingen in, en in sommige gevallen waren ze eigenlijk nog erger. Terwijl hij dieper dook in de kwestie, vond hij dat de studenten in deze opleidingen waren niet in staat om te leren wat ze geleerd omdat ze ontbrak een kritische set van vaardigheden die hen zou helpen nieuwe dingen te leren. En wanneer of waar zouden ze hebben deze vaardigheden oorspronkelijk geleerd? Peuter. Ja dat is goed. Rond leeftijden 3-5 is wanneer de meesten van ons leren over samenwerking, interactie, het delen, onderhandelen, aandacht en focus, in wezen leren hoe te leren. Sinds het is al een lange tijd geleden dat we waren allemaal kleuters, of je bent een werkzoekende of gelukkig gebruikt, kan het tijd om te poetsen op die belangrijke gebieden. Neem een kijkje hieronder en vraag jezelf af hoe je tarief. Degene die je echt goed in zijn sterke punten die kunnen worden gezet om elke dag te gebruiken in je werk, en moet in functioneringsgesprekken of sollicitatiegesprekken worden benadrukt. Elke vaardigheden waar je jezelf niet zou zeer waarderen kan worden beschouwd als gebieden voor verbetering. < li> Het oplossen van conflicten < li> Aandelen goed Omdat we niet echt terug te gaan naar de kleuterschool en opnieuw te beginnen, de beste ding om
Think You & amp; rsquo; re te oud? Dat de werkgever zou denken Dus Too