In de huidige concurrerende zakelijke omgeving is het essentieel om manieren om de kosten te verlagen en de omzet te verhogen terwijl de productiviteit en de kwaliteit hoog te vinden. Een van de beste manieren om dit te bereiken is door de aanwerving en handhaving van uitstekende werknemers. Veel te vaak het inhuren van managers rush door het wervingsproces te wijten aan reactief dan proactief bij het invullen van posities.
Bij sommige preplanning in het wervingsproces en de implementatie van het geluid strategieën eenmaal mensen mee uw organisatie, zult u de kosten van het zakendoen door aanzienlijke hoeveelheden te verlagen. Als je voor te bereiden te huren rekening met het volgende: • Welk type persoon zoekt u? • Wat zijn de waarden die uw bedrijf te rijden? • Hoe moeilijk is de taak die u vullen? • Heeft u iemand intern die het werk kunnen doen? • Hoe lang duurt het om de juiste persoon voor de functie te vinden? • Wat bent u bereid te onderhandelen met de potentiële kandidaat? Bij het zoeken naar potentiële kandidaten wilt u misschien meer dan de traditionele werknemer zoeken proberen.
Tik in uw netwerk van professionele verbindingen. Sommige van uw beste kandidaten kunnen werken voor uw concurrenten. Wees voorzichtig over het inhuren van iemand die alleen maar omdat ze een vriend of familielid. Niet dat vrienden en familieleden hebben geen goede medewerkers te maken - vaak kunnen ze fantastisch. En toch, als je huurt ze alleen omdat ze een vriend of familielid, plaats je jezelf voor een aantal grote problemen. Met de verkeerde keuze moreel met andere werknemers kunnen gaan. Met de juiste keuze is het net zo waarschijnlijk omhoog gaan. Denk na over het beloningspakket.
Zijn de lonen beurs voor de baan, de industrie en de markt? Zorg ervoor dat uw voordeel pakket is concurrerend voor uw branche. Zoek uit wat andere bedrijven worden zoveel compensatie aanbieden en overwegen passende of het verslaan van hun aanbod. Er zijn situaties waarin iemand een positie kan nemen zonder na te denken door middel van inkomen, uitkeringen of pasvorm. Zodra ze hebben gekregen zich in en zijn comfortabel met de positie en het bedrijf voelen, kunnen zij de compensatie te realiseren en de baan is niet alles wat het zou kunnen zijn.
Dat kan enkele ongenoegen van hun kant veroorzaken. Om dit te voorkomen, doe je huiswerk. Een andere sleutel tot het houden van goede medewerkers is om ervoor te zorgen dat ze worden behandeld met respect, waardigheid en waardering. Dit li