We gingen toen cold turkey en ging nul voor nul. Dit betekende dat als je kreeg geen verkoop, heb je geen loon. Dit had een desastreus effect op onze omzet in eerste instantie kamers. Waarom werken op een plek waar ze gaven je wezen geen basisloon als iedereen geeft het? Dit is natuurlijk wasn t de ultieme solution.What over iemand die nog nooit eerder heeft verkocht, maar wil geven het een gaan? Zeker kunnen ze t worden verwacht om te werken voor wat in wezen slechts opdracht. Dus, we stelde de training loon.
Dit betekende dat er een basis loon voor het eerst zeggen twee weken van de opleiding en daarna het basisloon weg zou vallen zou zijn en je moest minstens 2 omzet per week te maken of het was niet de moeite waard t iedereen het tijd dat u het there.This heeft natuurlijk maakt werving een uitdaging, maar het is eigenlijk waar we staan today.
What is de ultieme oplossing voor het probleem van de commissie alleen versus basis loon? Nou, er is niemand op nul of een verkoop in je vernieuwingen en conversies kantoren, zodat de kwestie van het basissalaris isn t een probleem bij allen !! Dus, krijgen we terug naar niet zoiets als een koud bellen als onze oplossing. Als we kunnen maken sales conversie omzet dan we don t moet helemaal maken over het basissalaris. De sales consultants zullen allemaal het maken van tenminste 5 verkopen per week en als ze dan kan t een natuurlijke selectie proces zal werken.
Met andere woorden, maken het mogelijk voor uw consultants om meer te verkopen (door hen leidt bijvoorbeeld) dan heb je gewonnen t zorgen te maken over mensen die don t verkopen! Toen we begonnen met een eethoek clublidmaatschap verkoopprogramma onze bonus structuren had een basissalaris. Komende vanuit het hotel dineren PCI Echter, we hadden altijd al vernieuwingen in onze verkoopmix en wist niet t beseffen hoeveel het basisloon ons kostte.
Maar omdat we verkochten alleen nieuwe