Is de Commissie alleen de verkoop Het antwoord op Payroll Blowout? Bus Hire Guy Vertelt All

omzet, de kosten waren heel duidelijk. Degenen die nul of één omzet per week waren ons echt kost. In feite was het bedrag dat zij ons waren kost in de regio van $ 60k per week ouch !! Dit moest stoppen of riskeerden we ons hele bedrijf (of althans dat deel dat we geroepen winst). We gingen toen cold turkey en ging nul voor nul. Dit betekende dat als je kreeg geen verkoop, heb je geen loon. Dit had een desastreus effect op onze omzet in eerste instantie kamers.

Waarom werken op een plek waar ze gaven je wezen geen basisloon als iedereen geeft het? Dit is natuurlijk wasn t de ultieme solution.What over iemand die nog nooit eerder heeft verkocht, maar wil geven het een gaan? Zeker kunnen ze t worden verwacht om te werken voor wat in wezen slechts opdracht. Dus, we stelde de training loon. Dit betekende dat er een basis loon voor het eerst zeggen twee weken van de opleiding en daarna het basisloon weg zou vallen zou zijn en je moest minstens 2 omzet per week te maken of het was niet de moeite waard t iedereen het tijd dat u het there.

This heeft natuurlijk maakt werving een uitdaging, maar het is eigenlijk waar we staan ​​today.What is de ultieme oplossing voor het probleem van de commissie alleen versus basis loon? Nou, er is niemand op nul of een verkoop in je vernieuwingen en conversies kantoren, zodat de kwestie van het basissalaris isn t een probleem bij allen !! Dus, krijgen we terug naar niet zoiets als een koud bellen als onze oplossing. Als we kunnen maken sales conversie omzet dan we don t moet helemaal maken over het basissalaris.

De sales consultants zullen allemaal het maken van tenminste 5 verkopen per week en als ze dan kan t een natuurlijke selectie proces zal werken. Met andere woorden, maken het mogelijk voor uw consultants om meer te verkopen (door hen leidt bijvoorbeeld) dan heb je gewonnen t zorgen te maken over mensen die don t verkopen! Merk echter voordat we stelde de nul voor nul-systeem hebben we gekozen voor het laten s beheren systeem. We moeten gewoon harder was de kreet zijn. Maar dat wist niet t werk.

Degenen die niet konden verkopen waren niet krijgen ontslagen en als ze waren, was het twee of drie weken te laat. Managers kunnen het systeem effectief te beheren, zodat het systeem moest de een zijn. Het systeem van de nul voor nul was automatisch en zonder onderscheid in de behandeling van niet-performers en dat is de systrem die ons gered van een nutteloze toekomst.