Het interpreteren van de personeelsadvertentie
Werkgevers uiten hun behoeften door de personeelsadvertentie en /of de positie beschrijving.
Het is aan jou om deze behoeften te identificeren en aan te pakken ze in uw applicatie. Krijgen een beter begrip van wat de werkgever is op zoek naar door de volgende stappen:
1. Lees de personeelsadvertentie heel voorzichtig en identificeren van de sleutelwoorden. Dit zijn geen woorden die ons informatie over de baan te geven. Zij kunnen zijn:
Skills - uw vermogen om in staat zijn om iets goed te doen die je normaal zou hebben verworven of ontwikkeld door opleiding of ervaring
Job plichten - verantwoordelijkheden of dingen die je nodig zal zijn.
te doen in die rol
Kwalificaties -. een niveau van onderwijs of opleiding die nodig is voor de rol
Applicatie gegevens -. Het is belangrijk om aandacht te besteden aan informatie, dwz wie te bellen als u vragen hebt, wat is de beste methode van de toepassing
2. Maak een lijst om in kaart te brengen..
De vaardigheden die je bezit die betrekking hebben op de positie
De job taken die je kan betrekking hebben op taken die u met succes hebben afgerond.
De kwalificaties je hebt die betrekking hebben op de positie.
Belangrijke informatie die u zal helpen bij het schrijven van uw toepassing
3. U hebt nu genomen zo veel mogelijk informatie uit de personeelsadvertentie. U kunt de lijst die u hebt gemaakt als een leidraad bij het schrijven van je cv en sollicitatiebrief te gebruiken. Vergeet niet, de werkgever zal willen weten:
Dat je de rol
Dat je in staat de voltooiing van de taken te begrijpen
Waarom bent u de beste persoon voor de job.
Het schrijven van uw CV
Een CV is een kort document dat uw ervaring, kwalificaties en vaardigheden vat voor een bepaalde job waarvoor je solliciteert. Denk aan een CV als een advertentie -.? U het aan jezelf en je vaardigheden te bevorderen
Waar te beginnen
Als dit de eerste keer dat je een CV hebt geschreven, een geweldige plek om te beginnen is het vinden van een site die een CV bouwer die u toelaa