Voer regelmatig persoonlijke kant van het leven en iets dat door velen wordt beschouwd als de zakelijke kant van de dingen relevant. In sommige bedrijven kan dat ethiek eigenlijk afgekeurd. Dit is meestal het feit dat de bottom line is de beste ding over het bedrijf van de rede is altijd gelijk.
Meestal is het duidelijk dat de beginselen van ethiek en werk. Vele keren dat we weten dat er geen verschil is tussen praktijken op de werkplek en individuele ethiek zijn niet gesloten, de principes zijn hetzelfde, of werk of persoonlijke leven.
Immers, ethiek is altijd de mogelijkheid ze voelen of denken over wat u kunt winst maken is goed. "Goed" keuze voor de morele keuzes en de regels en leven bijvoorbeeld.
Het praktische effect
Frameworks, in het bijzonder de ethiek van hun kantoren en twee belangrijke vragen stellen over "geloofwaardige gegevens om deze te ondersteunen beschuldigingen zijn? " Ethiek Resource "arbeidsethos in een haalbaar doel voor mijn lichaam en mijn staf, kan ik solliciteren?" Center, een non-profit organisatie, het identificeren van de risico's en ethische leiders om hoge normen van de zakelijke praktijk het opzetten van een systeem om te helpen hun organisaties benadrukt effecten.
Een telefonische enquête onder 1500 werknemers in de VS sterk Ethics Resource Center jaarlijkse National Business Ethics (NBES). Deze resultaten suggereren dat de positieve arbeidsethos organisaties worden aangemoedigd om zich te concentreren op het NBES. Bijvoorbeeld, uw medewerkers, hoge verwachtingen voor de ethiek binnen de organisatie. Negen van de tien respondenten zei dat ze "verwachten dat hun organisaties om de juiste, niet alleen wat rendabel is."
is afhankelijk van de geest staat.
Algemene beginselen, programma's en informele ethische praktijken werden vertoond een aantal belangrijke implicaties beïnvloeden. Volg de leiders modelleren van ethisch gedrag, maar ook waarden zoals respect, eerlijkheid en vertrouwen te solliciteren naar een baan vaak te observeren, rapporteren meer positieve ervaringen die bedrijven met actieve ethiek programma Werknemers zijn:
• Minder druk op medewerkers ethische normen compromis
• Minder waargenomen wangedrag op het werk
• Een grotere bereidheid om wangedrag
melden
• hun organisatie in reactie wangedrag rapporteren zij een grotere tevredenheid met
• Greater algemene tevredenheid van hun organisatie
"Sentimental waarde aan hun organisatie, hoe groter de