De conclusies hebben betrekking op de
De senior en midden-en lager niveau personeel ontdekt significante verschillen tussen de NBES. Deze resultaten zijn consistent met de waarneming van de richting die de organisatie had een positieve ethische omgeving. Echter, lagere werknemers niveau in tegenstelling tot deze aanpak. Dit betekent dat een aantal principes, problemen en zorgen dat werknemers kunnen Onderschat het belang van.
Hij sneed ook officieel standpunt over deze kwesties kunnen adequaat proces binnen uw organisatie, ethiek programma's kan mislukken.
Het is dan ook een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van de ethiek programma's en medewerkers een lager niveau met feedback en blijven om reacties te werven op een regelmatige basis.
Werknemers en ambtenaren, en zijn drie collega's is een gebrek aan communicatie tussen personeel , de "cookies" om te bewijzen dat, als zij verslag wangedrag. Werknemers die geloven dat morele overwegingen, het "probleem" en een verslag aan het management.
Een belangrijk element van deze uitvinding is om te vechten tegen systemische verandering in de hele organisatie moet het management en peer niveaus nemen
Antwoorden op vragen
Laten we terugkeren naar twee belangrijke vragen:. "Mijn werk ethiek en werken medewerkers in uw organisatie voor praktische doeleinden, kan ik solliciteren? " En een betrouwbare informatie basis voor deze telefoon? Het arbeidsethos is er en een betrouwbare informatie dat de moeite om zich te concentreren op de verschillende overheden om praktische redenen ondersteunt.
NBES instellingen en de verbetering van medewerkertevredenheid in meer positieve resultaten zijn consistent verwijzen ethiek programma's.
Het is naïef om te geloven dat het beginsel dat het werk is gericht op het verbeteren van het milieu en de problemen zullen 's nachts worden opgelost. In veel gevallen, een goed geplande en georganiseerde pogingen om de belangrijkste ethische problemen te identificeren boodschap een belangrijke. Dat wil zeggen dat als een positieve stap in de richting van een positieve persoon in de medewerkers van uw organisatie.
Instellen van een ethiek programma
De uitvoering van het programma van het beleid zijn geen exacte wetenschap. Input en medewerking van vele mensen die geen institutionele programma. Elke aanpak die organisatiecultuur, leiderschapsstijlen, goede planning, en dus vertrouwen op de effectiviteit van de unieke eigenschappen. Omdat sommige mensen