Zelfs door de recessie sommige bedrijven zijn nog steeds in het bedrijfsleven als gevolg van solide zakelijke opdrachtgevers, goed management en goede besluitvorming. Sommige zijn nog steeds in bedrijf, omdat ze hadden een goede investeringen om ze uit te voeren door middel van financieel, en dan wat echt me schud mijn hoofd in ongeloof, omdat ze het kunnen maken uit deze recessie, maar ze ofwel hadden veel geluk gaan voor hen of een soort geheime toverdrank, omdat ze waren zeker niet met goede business management praktijken in deze moeilijke periode.
Ik heb het gevoel dat een deel van wat ik zag is de "lemon knijpen" analogie, omdat de bedrijven (bestaande uit mensen, door de manier) werden geperst tot ze droog waren en ik denk dat er waren een aantal zeer slecht personeelsbeleid beslissingen in een aantal onervaren handen die slecht voorbereid op een aantal van de echte verantwoordelijkheden van frontlinie beheer in een recessie te nemen waren gezet.
Een strategie die ik had gehoord over de tijd en het weer vorig jaar is dat winkels (vooral warenhuizen) zou te huren op nieuwe mensen en je kon alleen werken een paar uur per week op minimumloon, (niet een nieuw concept , maar toch nog minder uren en lonen dan voorheen) in wezen niet genoeg is om de voordelen van natuurlijk (dat is een oud spel), maar 3-4 uur per week, verdeeld over 2 dagen of zo per week. Nu, als je rijdt door de stad of een round-trip $ 5,00 bus /trein gedurende 1-2 uur om te werken op het minimumloon, je hoeft niet veel overgebleven.
En deze banen zijn niet het soort dat elke keer waren het bevorderen van snel ofwel. In wezen een aantal van deze banen werden eerder ingevuld door studenten en mensen die parttime werk wilden, maar het lijkt erop dat de posities die reeds werden gesneden en in blokjes gesneden waren tentoongesteld weer alleen nog slanker?
Managers van retail locaties in het hele land hebben gehad om de intuïtie van toen vast te houden aan het personeel en wanneer in te krimpen en dat heeft een gemakkelijke taak niet geweest.
Nooit eerder hadden we al op zo'n stormachtige economische rit die elke week was een andere personeelsbezetting crisis en ze moesten worden behandeld. Retail was altijd in de top procent van de meest moeilijk om goede medewerkers te houden en net voor de recessie hit was dat 's avonds een beetje. Beter voordelen, de werkgevers de behandeling van hun personeel als mens in plaats van vee, het publiek toonde meer respect.
Het zal inte